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來比一比大陸版說~巫妖王版本不能有排骨外露的樣子,大家說~是不是比原版恐怖!?

原版:




大陸版:


X: 媽~我長肉了...

A: 這叫食用後.....最上面那個叫食用前.......

B: 有肉站的比較挺ㄟ~XD

C: 天譴寶寶吃肉~好多肉~

D: 殭屍王之怒...










和諧後...不死族變殭屍族...
(感謝38樓foxygy提供)




icc一王...真的好河蟹喔..
(感謝27樓egg781提供)





還記得大陸巫妖王之怒的小屍體塊被和諧成麵粉袋, 這次浩劫與重生必定要有所突破! 在暮光高地龍穴中的巨大骨頭塊變成了: 麵包.....



魔獸藏寶箱的相片







到底是山寨的風格..還是中國化的糾葛呢...我們下回待續...
(╮(╯▽╰)╭要是我是阿六仔,我就不回中國伺服器...)

巴哈討論
http://forum.gamer.com.tw/C.php?page=1&bsn=05219&snA=480417&subbsn=0

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男生遭霸凌 台高過全球平均值

包圍弱勢逼跪求饒「最常發生在廁所」

高市教育局昨舉行校園霸凌防制研討會,演出行動劇呼籲各界正視霸凌問題。魏斌攝

【魏斌╱高雄報導】國內首次校園霸凌現況調查昨出爐,指出國、高中職校男生遭霸凌比率達百分之十四點四,比世界衛生組織(WHO)調查的國際平均值百分之 十一還高,女生受凌比率則為百分之六點四;兒童福利聯盟執行長王育敏說:「曾有弱勢學生被大批霸凌者包圍,要求下跪求饒,被逼在十秒內脫逃!」呼籲教育主 管機關重視校園霸凌問題。

國內調查

中山大學教 育研究所教授鄭英耀,昨在高市防制校園霸凌工作研討會發表此調查。調查時間為前年十一月到去年十月,對象為國內十七個縣市六十一所學校,有效樣本三千九百 三十七人,受訪者平均年齡十五點九四歲。鄭英耀說,此研究依據挪威學者Olweus所定義的校園霸凌,指一個學生長期、重複遭人欺負、騷擾,校園單一暴力 事件不列入。

愛組小團體搞排擠

調 查發現,百分之十五點二的國、高中職男生是霸凌者,女生有百分之六;曾霸凌別人的國中生佔百分之十三,高於高中職的百分之十;最常發生霸凌時段是課間休 息、放學後、打掃時間,最常發生地點在廁所、教室、上下學途中。最常發生的被霸凌情形依序為破壞友誼、罵髒話和叫難聽綽號。
鄭英耀說:「曾到台南 一所有兩百多班的國中訪視,下課時就看到大批老師如臨大敵在角落站崗!」參與調查的中山大學教育研究所博士後研究員陳利銘分析,國內男學生受凌比率高於國 際平均值,「可能跟男性行為較外顯,且東方社會集體文化、同儕間易形成小團體有關,會排擠非小團體的人。」至於霸凌者,鄭英耀指出,多與家庭有關,這些學 生多半父母也有肢體或言語暴力,孩子複製父母行為,「有些老師用『豬頭』等方式開學生玩笑,但學生會複製,形成另種霸凌。」
高市學生心理諮商中心主任陳姚如說,霸凌原因多,曾有名成績優異的國中女生,多才多藝,在師長眼中很有禮貌,她自覺比別人優秀,和其他好成績的學生組成小團體,言詞羞辱成績差、不體面的同學,「建議師長了解霸凌原因,公平地仲裁與處置。」

懲罰了事問題難解

王育敏說:「加上小學生,被霸凌比率更高!教育單位面對霸凌學生絕不能懲罰了事,應耐心輔導。」高市教育局長蔡清華說,市府已委託屏東教育大學設輔導諮商學分供教師進修,另將增聘輔導教師,並要求各校提出防制霸凌的做法。

國內外中學生遭霸凌比率

 

資料來源:中山大學教育研究所教授鄭英耀

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熊攻擊 生還者:裝死有效

更新日期:2010/07/29 10:56

(路透懷俄明州科笛28日電)遭到熊隻攻擊的驚慌時刻,傅利爾(Deb Freele)做了完全違反直覺的動作,但這個做法卻可能救了她的命-她完全的放鬆。

58歲的傅立爾回想當時在帳棚中熟睡時驚醒後才發現,有隻熊在啃她:「我想我會成為大熊的晚餐。」傅立爾來自加拿大,來到偏遠的蒙大拿鄉間旅行,就在黃石公園附近紮營。

她在懷俄明州科笛的醫院接受電話訪問時說:「在數百分之一秒,我覺得有牙齒咬住我的手臂,還聽到骨頭碎裂的聲音。我大聲尖叫,而且似乎激怒它。這隻公熊又大口咬我。」

她說:「所以我決定裝死,認真的裝死。」「放鬆身上每條肌肉,就像個破布偶一樣...我以為自己可以裝死或真的死了。」

她確定,保持冷靜且不要驚慌對於自己能夠活下來真的很重要。

傅立爾表示,她很快就感覺到公熊鬆開嘴,而且就在數秒內,「它丟下我走開」。中央社(翻譯)

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政府負債4兆 60年也難還清

更新日期:2010/07/28 16:36

(中央社記者葉素萍、溫貴香台北28日電)審計部今天公布98年度中央政府總決算審核報告,歲入歲出差短為新台幣1611億元,近4年來首次差短,逾4兆的債務餘額也創歷年新高,在不增加舉債前提下,62年才能還清。

審計部指出,歲入歲出差短主要是受全球金融風暴及政府減稅措施等因素影響,稅課收入不如預期,經常收支賸餘不足支應資本收支短絀。

審計部表示,近年來財政部實施各項減稅措施,導致稅收減少,租稅負擔率下滑,影響國家財政甚鉅,並衍生是否符合社會公平正義原則的爭議。審計部希望相關單位檢討不合時宜的租稅減免及扣抵,建立定期檢討機制,以免過度或不當的減稅政策影響長期財政體質。

審計部資料顯示,中央政府1年以上公共債務未償餘額,從民國90年底的2兆6409億餘元,逐年增加到98年底的4兆562億餘元,8年間增加債務1兆4153億餘元,如果再加計未滿1年債務2400億元,債務就高達4兆2962億餘元。

審計部認為,債務還本預算不足以償還到期債務,未能有效抑制債務成長。如果按民國91年度以來,每年度編列還本預算最高金額650億元推估,在不增加舉債前提下,截至98年度止1年以上債務餘額,約需62年才能還清。

審計部說,民國99年度中央政府總預算舉債預算數2287億餘元,莫拉克颱風災後重建特別預算99年度分配預算數775億餘元,以及99年度振興經濟擴大公共建設特別預算1910億餘元,99年度舉債預算就高達4974億元,中央政府總預算及特別預算編列債務的舉借金額持續擴增,以致中央政府債務餘額屢創新高。

審計部認為,如果依公共債務法第10條規定,僅以稅課收入5%編列還本預算,實在不足以償還到期債務,為降低債務餘額,避免債留子孫,已函請財政部積極檢討,財政部則已在今年3月提出「中長程財政健全方案」,協同各部會確實執行,希望能達成財政健全的願景。990728

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打工族適用勞基法 防雇主「三奧步」

更新日期:2010/07/28 13:05

打工族權益易遭侵害,青年勞動九五聯盟今天公布雇主違法三「奧步」,包括雇主常以「試用期」為藉口規避勞基法、片面制訂嚴苛扣薪罰則、要求支付高額制服費、保證金等等。提醒打工族注意自身權益,一旦發現不法,勇於向主管機關舉發。(黃悅嬌報導)

青 年勞動九五聯盟執行委員陳柏謙表示,許多同學利用暑假到職場打工,卻常常遇到違法惡劣的勞動條件,雇主經常以打工族是短期工作,或以「試用期」為由,宣稱 不適用勞基法,降低雇用條件。陳柏謙:『當你打工上工第一天開始,你所有勞動條件,是否要投保勞健保?是不是符合基本工資?都要比照勞基法規定。』

此外,雇主常常片面制訂嚴苛扣錢罰則,像是遲到一分鐘扣十元,服裝不整、忘記關燈等等都成了扣薪名目;部份不肖雇主甚至在面試時向求職者收取高額的保證金,或要求過高金額購買制服,或先行預扣工資作為違約金費用,這些行為都違反勞動法令,提醒打工族注意,一旦自身權益受損,也應勇於向相關單位舉發。


一、勞基法

中華民國七十三年七月三十日總統令制定公布全文八十六條
中華民國八十五年十二月二十七日總統華總(一)義字第八五00二九八三七0號令修正第三條;增訂第三十條之一、第八十四條之一、第八十四條之二條文中華民國八十七年五月十三日總統華總(一)義字第八七000九八000號令修正第三十條之一條文

第一章 總則

第一條(立法目的及法律之適用)
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。

第二條(用辭定義)
本法用辭定義如左:
一、勞工:謂受雇主僱用從工作獲致工資者。
二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。
三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬:包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日 數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六 十計。
五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。
六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。

第三條(適用行業之範圍)
本法於左列各業適用之:
一、農、林、漁、牧業。
二、礦業及土石採取業。
三、製造業。
四、營造業。
五、水電、煤氣業。
六、運輸、倉儲及通信業。
七、大眾傳播業。
八、其他經中央主管機關指定之事業。
依前項第八款指定時,得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。
本法至遲於民國八十七年底以前,適用於一切勞雇關係。但其適用確有窒礙難行者,不在此限。
前項因窒礙難行而不適用本法者,不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之一。

第四條(主管機關)
本法所稱主管機關:在中央為內政部;在省(市)為省(市)政府;在縣(市)為縣(市)政府。

第五條(強制勞動之禁止)
雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法,強制勞工從事勞動。

第六條(抽取不法利益之禁止)
任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益。

第七條(勞工名卡登記事項)
雇主應置備勞工之名卡,豋記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項。
前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。

第八條(雇主提供工作安全設施之義務)
雇主對於僱用之勞工,應預防職業上災害,建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項,依有關法律之規定。

第二章 勞動契約

第九條(勞動契約種類)
勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約:
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日,前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

第十條(工作年資合併計算)
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。

第十一條(雇主預告終止勞動契約之條件)
非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第十二條(雇主無須預告即得終止勞動契約之要件)
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有之物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

第十三條(雇主終止勞動契約之禁止及例外)
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。
但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。

第十四條(勞工無須預告即得終止勞動契約之情形)
有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱,勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。

第十五條(勞工終止勞動契約之預告期間)
特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第十六條(雇主終止勞動契約之預告期間)
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

第十七條(資遣費之計算)
雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:
一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

第十八條(不得請求預告期間工資及資遣費之情形)
有左列情形之一者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費:
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。
二、定期勞動契約期滿離職者。

第十九條(發給服務證明書之義務)
勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。

第二十條(改組、轉讓時勞工留用或資遣之有關規定)
事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。

第三章 工資

第二十一條(工資之議定及基本工資)
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資,由中央主管機關擬定後,報請行政院核定之。

第二十二條(工資之給付)
工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

第二十三條(工資給付之時間次數)
工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

第二十四條(加班工資之計算標準)
雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。

第二十五條(性別歧視之禁止)
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。

第二十六條(預扣工資之禁止)
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

第二十七條(工資之限期命令給付)
雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。

第二十八條(工資優先受償權及工資執償基金)
雇主因歇業、清算或宣告破產,本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分,有最優先受清償之權。
雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積欠工資墊償基金,作為墊償前項積欠工資之用。積欠工資墊償基金,累積至規定金額後,應降低費率或暫停收繳。
前項費率,由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂,報請行政院核定之。
雇主積欠之工資,經勞工請求未獲清償者,由積欠工資墊償基金墊償之;雇主應於規定期限內,將墊款償還積欠工資墊償基金。
積欠工資墊償基金,由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務,得由中央主管機關,委託勞工保險機構辦理之。第二項之規定金額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會組織規程,由中央主管機關定之。

第二十九條(優秀勞工之獎金及紅利)
事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。

第四章 工作時間、休息、休假

第三十條(每日、每週之工作時數)
勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。
前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其週內一日之正常工作時數,分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

第三十條之一
中央主管機關指定之行業,雇主經工會或勞工半數以上同意後,其工作時間得依下列原則變更:
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受第三十條第二項之限制。
二、當日正常工時達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。
三、二週內至少有二日之休息,作為例假,不受第三十六條之限制。
四、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條之限制。但雇主應提供完善安全衛生設施。
本法第三條修正前已適用本法之行業,除農、林、漁、牧業外,不適用前項規定。

第三十一條(坑道或隧道內工作時間之計算)
在坑道或隧道內工作之勞工,以入坑口時起至出坑口時止為工作時間。

第三十二條(加班時間之限制及程序)
因季節關係或因換班、準備或補充性工作,有在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會或勞工同意,並報當地主管機關核備後,得將第三十條所定之工作時間 延長之。其延長之工作時間,男工一日不得超過三小時,一個月工作總時數不得超過四十六小時;女工一日不得超過二小時,一個月工作總時數不得超過二十四小 時。
經中央主管機關核定之特殊行業,雇主經工會或勞工同意,前項工作時間每日得延長至四小時。但其工作總時數男工每月不得超過四十六小時;女工每月不得超過三十二小時。
因天災、事變或突發事件,必須於正常工作時間以外工作者,雇主得將第三十條所定之工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關核備。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前項所定之情形者,不在此限。

第三十三條(主管機關命令延長工件時間之限制及程序)
第三條所列事業,除製造業及礦業外,因公眾之生活便利或其他特殊原因,有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者,得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會,就必要之限度內以命令調整之。

第三十四條(畫夜輪班制之更換班次)
勞工工作採晝夜輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。
依前項更換班次時,應給予適當之休息時間。

第三十五條(休息)
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。

第三十六條(例假)
勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。

第三十七條(休假)
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。

第三十八條(特別休假)
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假。
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

第三十九條(假日工資及加班工資)
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

第四十條(假期停止之加資及補假)
因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。
前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。

第四十一條(公用事業特別休假之停止)
公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。

第四十二條(不得強制正常班以外工作)
勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。

第四十三條(請假)
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。

第五章 童工、女工

第四十四條(童工及其工作性質之限制)
十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。
童工不得從事繁重及危險性之工作。

第四十五條(未滿十五歲人之僱用限制與保障)
雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者,不在此限。
前項受僱之人,準用童工保護之規定。

第四十六條(法定代理人同意書及年齡證明文件)
未滿十六歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。

第四十七條(童工工作時間之嚴格限制)
童工每日之工作時間不得超過八小時,例假日不得工作。

第四十八條(童工夜間工作之禁止)
童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。

第四十九條(女工深夜工作之禁止及例外)
女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經取得工會或勞工同意,並實施晝夜三班制,安全衛生設施完善及備有女工宿舍,或有交通工具接送,且有左列情形之一,經主管機關核准者不在此限:
一、因不能控制及預見之非循環性緊急事故,干擾該事業之正常工作時間者。
二、生產原料或材料易於敗壞,為免於損失必須於夜間工作者。
三、擔任管理技術之主管職務者。
四、遇有國家緊急事故或為國家經濟重大利益所需要,徵得有關勞雇團體之同意,並經中央主管機關核准者。
五、運輸、倉儲及通信業經中央主管機關核定者。
六、衛生福利及公用事業,不需從事體力勞動者。
前項但書於妊娠或哺乳期間之女工不適用之。
第一項第一款情形,如因情勢緊急,不及報經主管機關核准者,得逕先命於午後十時至翌晨六時之時間內從事工作,於翌日午前補報。
主管機關對於前項補報,認與規定不合,應責令補給相當之休息,並加倍發給該時間內工作之工資。

第五十條(產假及工資)
女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。

第五十一條(任娠期間得請求改調較輕易工作)
女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。

第五十二條(哺乳時間)
子女未滿一歲須女工親自哺乳者,於第三十五條規定之休息時間外,雇主應每日另給哺乳時間二次,每次以三十分鐘為度。
前項哺乳時間,視為工作時間。

第六章 退休

第五十三條(自請退休條件)
勞工有左列情形之一者,得自請退休:
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。

第五十四條(強制退休條件)
勞工非有左列情形之一者,雇主不得強制其退休:
一、年滿六十歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

第五十五條(退休金給與標準)
勞工退休金之給與標準如左:
一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。
二、依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之二十。
前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資。
第一項所定退休金,雇主如無法一次發給時,得報經主管機關核定後,分期給付。本法施行前,事業單位原定退休標準優於本法者,從其規定。

第五十六條(勞工退休準備金)
本法施行後,雇主應按月提撥勞工退休準備金,專戶存儲,並不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保。其提撥率,由中央主管機關擬訂,報請行政院核定之。
勞工退休基金,由中央主管機關會同財政部指定金融機構保管運用。最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率計算之收益;如有虧損由國庫補足之。
雇主所提撥勞工退休準備金,應由勞工與雇主共同組織委員會監督之。委員會中勞工代表人數不得少於三分之二。

第五十七條(年資之併計)
勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資,及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資,應予併計。

第五十八條(請領退休金時效期間)
勞工請領退休金之權利,自退休之次月起,因五年間不行使而消滅。

第七章 職業災害補償

第五十九條(職業災害之補償方法及受領順位)
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左:
(一)配偶及子女。
(二)父母。
(三)祖父母。
(四)孫子女。
(五)兄弟、姐妹。

第六十條(補償金抵充賠償金)
雇主依前條規定給付之補償金額,得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。

第六十一條(受領補償金之時效期間)
第五十九條之受領補償權,自得受領之日起,因二年間不行使而消滅。
受領補償之權利,不因勞工之離職而受影響,且不得讓與、抵銷、扣押或擔保。

第六十二條(承攬人等之連帶雇主責任)
事業單位以其事業招人承攬,如有再承攬時,承攬人或中間承攬人,就各該承攬部分所使用之勞工,均應與最後承攬人,連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。
事業單位或承攬人或中間承攬人,為前項之災害補償時,就其所補償之部分,得向最後承攬人求償。

第六十三條(事業單位之督促義務及連帶補償責任)
承攬人或再承攬人工作場所,在原事業單位工作場所範圍內,或為原事業單位提供者,原事業單位應督促承攬人或再承攬人,對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。
事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定,致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。

第八章 技術生

第六十四條(技術生定義及最低年齡)
雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者,不在此限。
稱技術生者,指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的,依本章之規定而接受雇主訓練之人。
本章規定,於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技術生性質相類之人,準用之。

第六十五條(書面契約及內容)
雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份,訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項,由當事人分執,並送主管機關備案。
前項技術生如為未成年人,其訓練契約,應得法定代理人之允許。

第六十六條(禁收訓練費)
雇主不得向技術生收取有關訓練費用。

第六十七條(技術生之留用與期限)
技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過其訓練期間。

第六十八條(技術生人數之限制)
技術生人數,不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者,以四人計。

第六十九條(保障規定之準用)
本法第四章工作時間、休息、休假,第五章童工、女工,第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定,於技術生準用之。
技術生災害補償所採薪資計算之標準,不得低於基本工資。

第九章 工作規則

第七十條(工作規則內容)
雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就左列事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之:
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。

第七十一條(工作規則效力)
工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效。

第十章 監督與檢查

第七十二條(勞工檢查機構之設置及組織)
中央主管機關,為貫徹本法及其他勞工法令之執行,設勞工檢查機構或授權省市主管機關專設檢查機構辦理之;地方主管機關於必要時,亦得派員實施檢查。
前項勞工檢查機構之組織,由中央主管機關定之。

第七十三條(檢查員之職權)
檢查員執行職務,應出示檢查證,各事業單位不得拒絕。事業單位拒絕檢查時,檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。
檢查員執行職務,得就本法規定事項,要求事業單位提出必要之報告、紀錄、帳冊及有關文件或書面說明。如需抽取物料、樣品或資料時,應事先通知雇主或其代理人並掣給收據。

第七十四條(勞工之申訴權及保障)
勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。
雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。

第十一章 罰則

第七十五條(罰則(一))
違反第五條規定者,處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。

第七十六條(罰則(二))
違反第六條規定者,處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。

第七十七條(罰則(三))
違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十八條、第四十九條或第六十四條第一項規定者,處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。

第七十八條(罰則(四))
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者,處三萬元下罰金。

第七十九條(罰則(五))
有左列行為之一者,處二千元以上二萬元以下罰鍰:
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、 第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第五十六條第一項、第五十九 條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準者。

第八十條(罰則(六))
拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者,處一萬元以上五萬元以下罰鍰。

第八十一條(處罰之客體)
法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員,因執行業務違反本法規定,除依本章規定處罰行為人外,對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。
但法人之代表人或自然人對於違反之發生,已盡力為防止行為者,不在此限。
法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者,以行為人論。

第八十二條(罰鍰之強制執行)
本法所定之罰鍰,經主管機關催繳,仍不繳納時,得移送法院強制執行。

第十二章 附則

第八十三條(勞資會議之舉辦及其辦法)
為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定,並報行政院核定。

第八十四條(公務員兼具勞工身分時法令之適用)
公務員兼具勞工身分者,其有關任(派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險(含職業災害)等事項,應適用公務員法令之規定。但其他所定勞動條件優於本法規定者,從其規定。

第八十四條之一
經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之,並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。

第八十四條之二
勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自 訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依第十七條及第五十五條規定計算。

第八十五條(施行細則之訂定)
本法施行細則,由中央主管機關擬定,報請行政院核定。

第八十六條(施行日)
本法自公布日施行。

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上網查便知 健康食品 要有「小綠人」才算

更新日期:2010/07/23 02:51 黃天如/台北報導

中國時報【黃天如/台北報導】

國家給您掛保證,消費者安啦!不少保健食品不斷廣告強打促銷,讓消費者忍不住掏腰包購買。衛生署發現,一般食品誇大不實或宣稱療效的情況屢見不鮮,其中又以標榜減肥、壯陽及增高的產品最多。

據統計,自八十八年底起至今,衛生署共發出一九○多張健康食品認證,目前仍在有效期限之內者有一七七張,其中以有助調節血脂的紅麴類,以及調整腸胃道功能的優酪乳產品各佔三成,最為熱門。

衛生署食品藥物管理局食品組科長王慧英表示,「健康食品」須通過動物實驗,並經該署認證發給「小綠人」標章及認證字號,功能敘述也須經個別認定許可,不能無限上綱亂吹一通。

以坊間熱賣的茶飲料為例,相關產品僅獲准標示「不易形成脂肪」,若業者提及減重瘦身等字眼,就是誇大不實,最高可罰五十萬元。一般食品更不能自稱健康食品或宣稱療效。

王慧英說,健康食品認證採雙軌制,其中紅麴及魚油產品,因國際科學佐證的保健功效較完整,業者可選擇規格審查,證明產品符合相關基準,即可宣稱特定效能。至於其他類仍須接受個案審查,「有幾分證據,才能說幾分話」。

王慧英說,若民眾懷疑所購買的健康食品真偽,或宣稱的保健功效,只要自入口網站打「食品資訊網」,進入「健康食品」頁面,然後輸入產品名稱,便可對照相關產品資料。

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保健食品混著吃 小心花錢又傷身

更新日期:2010/07/23 02:51 黃天如、張翠芬/台北報導

中國時報【黃天如、張翠芬/台北報導】

國人愛吃保健食品到何種程度?曾有一位民眾裝了兩大袋、廿二瓶,包括維生素B群、蜂膠、靈芝、鈣片…到醫院的營養諮詢門診詢問「該怎麼吃?」營養師分析發現,這些保健食品重複功能不少,有些甚至會和藥物抵觸,吃太多不但花冤枉錢,還徒增身體負擔。

新光醫院腎臟科主治醫師江守山表示,國人向來愛吃藥、愛吃補,洗腎率高居世界第一,與此脫不了干係,如果將國人委託親友自國外代購的保健食品也納入計算,國人每年花在買保健食品上的錢,絕對不止千億。

他說,所謂藥食同源,食品與藥品有時只是一線之隔,奉勸民眾不要貪小便宜,也不要迷信貴得一定好,最好慎選信譽良好業者的產品。

江守山強調,以珍珠、牡犡等製成的鈣片有含重金屬風險,檸檬酸鈣有助鋁的吸收,不適合製成藥品或食品,民眾若要補充鈣質,「俗擱大碗」的碳酸鈣是較安全的選擇。

另外,購物台狂銷熱賣的海狗油,有多氯聯苯污染的疑慮,老年人常用來緩解退化性關節炎的葡萄糖胺、軟骨素合成錠,因軟骨素成本昂貴,常有不肖業者「偷工減料」,含量只有標示成分的不到一半,其他則以澱粉魚目混珠。

專家提醒,保健食品不能混著吃,如果同時服用阿司匹靈、抗凝血劑、魚油,會大幅增加出血風險。紅麴和降血脂史達汀類藥物成分相同,併用有過量風險。抗生素不可和益生菌一起吃,以免把益生菌也殺死了。

至於什麼時候吃?通常脂溶性維生素、魚油、月見草油等適合飯後服用;空腹使用較佳的有乳酸菌、麥苗粉;膳食纖維、甲殼素適合飯前使用。脂溶性維生素(A、D、E、K)不宜過量,維他命C、菸鹼酸、維他命B6、鐵劑、硒元素、魚油也可能因過量影響健康。

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你情我願 也要看年紀

更新日期:2010/07/25 04:11

〔記者黃建華/高雄報導〕時下少年男女發育良好,是否成年,有時難從外貌辨識,不少人激情過後才知對方未成年,本是男歡女愛,卻惹上妨害性自主官 司;對此,具有律師資格的高雄市議員康裕成指出,16歲是一個重要界線,若對方滿16歲就有性自主能力,若你情我願,就沒有法律責任。

以少 女強「上」成年型男後反控性侵案為例,康裕成說,若女方已滿16歲,且真的主動和男方發生關係,則少女恐有「誣告」的問題。反之,男方可不可以反控少女涉 嫌妨害性自主?康裕成認為,過去曾發生大姊頭性侵旗下小弟的案例,若男方是在被暴力脅迫下和少女發生關係,當然可以控告對方妨害性自主。但少女若未施用暴 力脅迫,男子「可抗拒、推開少女而未推開」,事後要控告少女妨害性自主,恐怕很難成立。

康裕成強調,基本上,不論男、女,另一方當事人是否滿16歲是法律上重要界線,若滿16歲,你情我願,就沒有法律責任;若不滿16歲,即使是在雙方同意下發生性行為,在舉證困難的情況下,成年的一方就會觸犯刑法妨害性自主罪。





性侵害定義:

性侵害是指違反被害人意願,加害者以權威、暴力、金錢、引誘、脅迫被害人與其發生性活動。

與未滿十六歲之人發生性行為者亦屬性侵害。這些性活動包括:異物或性器插入陰道、口腔、肛門之行為。




性自主權除了拒絕不想要的性接觸與性行為之外,亦包括追求性的愉悅和滿足的權利。而性自主權 ,亦即可自由決定是否發生性行為、性行為之對象以及如何發生性行為等,均與 人格不可分離,為受憲法規定保障之基本權之一。

1、滿16歲有性自主權

2、和未滿16歲之人性交,不管是不是兩情相悅一律犯法

3、和滿16歲之人性交,只要是兩情相悅不犯法

4、和未滿18歲之人性交易,賣淫的人犯法,買春的人也犯法

5、和滿18歲之人性交易,賣淫的人犯法,買春的人不犯法

6、在網路當援交妹,犯法

7、在網路找援交妹,犯法

8、口交、肛交、指交、乳交、用按摩棒插入,通通算性交

9、不管對方幾歲,強暴、迷姦一律犯法

10、夫妻間一方不願意,另一方強行也是犯法






性騷擾防治法

        第一章 總  則

 

第一條

為防治性騷擾及保護被害人之權益,特制定本法。

有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治,依本法之規定,本法未規定者,適

用其他法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者,除第十二條、第二十四

條及第二十五條外,不適用本法之規定。

 

第二條

本法所稱性騷擾,係指性侵害犯罪以外,對他人實施違反其意願而與性或性別有關

之行為,且有下列情形之一者:

一、以該他人順服或拒絕該行為,作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、

  服務、計畫、活動有關權益之條件。

二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式,或以歧視 、侮辱之

  言行,或以他法,而有損害他人人格尊嚴,或造成使人心生畏怖、感受敵意或

  冒犯之情境,或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活

  之進行。

 

第三條

本法所稱公務員者,指依法令從事於公務之人員。

本法所稱機關者,指政府機關。

本法所稱部隊者,指國防部所屬軍隊及學校。

本法所稱學校者,指公私立各級學校。

本法所稱機構者,指法人、合夥、設有代表人或管理人之非法人團體及其他組織。

 

第四條

本法所稱主管機關:在中央為內政部;在直轄市為直轄市政府;在縣 (市 ) 為縣 (市)

政府。

 

第五條

中央主管機關辦理下列事項。但涉及各中央目的事業主管機關職掌者,由各中央目

的事業主管機關辦理:

一、關於性騷擾防治政策、法規之研擬及審議事項。

二、關於協調、督導及考核各級政府性騷擾防治之執行事項。

三、關於地方主管機關設立性騷擾事件處理程序、諮詢、醫療及服務網絡之督導事

  項。

四、關於推展性騷擾防治教育及宣導事項。

五、關於性騷擾防治績效優良之機關、學校、機構、僱用人、團體或個人之獎勵事

  項。

六、關於性騷擾事件各項資料之彙整及統計事項。

七、關於性騷擾防治趨勢及有關問題研究之事項。

八、關於性騷擾防治之其他事項。

 

第六條

直轄市、縣 (市) 政府應設性騷擾防治委員會,辦理下列事項。但涉及各直轄市、縣

(市) 目的事業主管機關職掌者,由各直轄市、縣 (市) 目的事業主管機關辦理:

一、關於性騷擾防治政策及法規之擬定事項。

二、關於協調、督導及執行性騷擾防治事項。

三、關於性騷擾爭議案件之調查、調解及移送有關機關事項。

四、關於推展性騷擾防治教育訓練及宣導事項。

五、關於性騷擾事件各項資料之彙整及統計事項。

六、關於性騷擾防治之其他事項。

前項性騷擾防治委員會置主任委員一人,由直轄市市長、縣 (市) 長或副首長兼任;

有關機關高級職員、社會公正人士、民間團體代表、學者、專家為委員;其中社會

公正人士、民間團體代表、學者、專家人數不得少於二分之一;其中女性代表不得

少於二分之一;其組織由地方主管機關定之。

                                 回頁首

        第二章 性騷擾之防治與責任

 

第七條

機關、部隊、學校、機構或僱用人,應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷擾之

情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。

前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者,應設立申訴管道協調處理

;其人數達三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施,並公開揭示之。為預防與處理

性騷擾事件,中央主管機關應訂定性騷擾防治之準則;其內容應包括性騷擾防治原

則、申訴管道、懲處辦法、教育訓練方案及其他相關措施。

 

第八條

前條所定機關、部隊、學校、機構或僱用人應定期舉辦或鼓勵所屬人員參與防治性

騷擾之相關教育訓練。

 

第九條

對他人為性騷擾者,負損害賠償責任。

前項情形,雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額,其名譽被侵害者,並得

請求回復名譽之適當處分。

 

第十條

機關、部隊、學校、機構、僱用人對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序

中,為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人,不得

為不當之差別待遇。

違反前項規定者,負損害賠償責任。

 

第十一條

受僱人、機構負責人利用執行職務之便,對他人為性騷擾,依第九條第二項對被害

人為回復名譽之適當處分時,雇主、機構應提供適當之協助。

學生、接受教育或訓練之人員於學校、教育或訓練機構接受教育或訓練時,對他人

為性騷擾,依第九條第二項對被害人為回復名譽之適當處分時,學校或教育訓練機

構應提供適當之協助。 前二項之規定於機關不適用之。

 

第十二條

廣告物、出版品、廣播、電視、電子訊號、電腦網路或其他媒體,不得報導或記載

被害人之姓名或其他足資識別被害人身分之資訊。但經有行為能力之被害人同意或

犯罪偵查機關依法認為有必要者,不在此限。

                                 回頁首

        第三章 申訴及調查程序

 

第十三條

性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外,並得於事件發生後一年內,向加害

人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣 〈市〉主管機關提出申訴。

前項直轄市、縣 〈市〉主管機關受理申訴後,應即將該案件移送加害人所屬機關、

部隊、學校、機構或僱用人調查,並予錄案列管;加害人不明或不知有無所屬機關

、部隊、學校、機構或僱用人時,應移請事件發生地警察機關調查。

機關、部隊、學校、機構或僱用人,應於申訴或移送到達之日起七日內開始調查,

並應於二個月內調查完成;必要時,得延長一個月,並應通知當事人。前項調查結

果應以書面通知當事人及直轄市、縣〈市〉主管機關。

機關、部隊、學校、機構或僱用人逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者,當

事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起三十日內,向直 轄市、縣〈市〉主

管機關提出再申訴。

當事人逾期提出申訴或再申訴時,直轄市、縣 (市) 主管機關得不予受理 。

 

第十四條

直轄市、縣〈市〉主管機關受理性騷擾再申訴案件後,性騷擾防治委員會主任委員

應於七日內指派委員三人至五人組成調查小組,並推選一人為小組召集人,進行調

查。並依前條第三項及第四項規定辦理。

 

第十五條

性騷擾事件已進入偵查或審判程序者,直轄市或縣〈市〉性騷擾防治委員會認有必

要時,得議決於該程序終結前,停止該事件之處理。

                                 回頁首

        第四章 調解程序

 

第十六條

性騷擾事件雙方當事人得以書面或言詞向直轄市、縣〈市〉主管機關申請調解;其

以言詞申請者,應製作筆錄。

前項申請應表明調解事由及爭議情形。

有關第一項調解案件之管轄、調解案件保密、規定期日不到場之效力、請求有關機

關協助等事項,由中央主管機關另以辦法定之。

 

第十七條

調解除勘驗費,應由當事人核實支付外,不得收取任何費用或報酬。

 

第十八條

調解成立者,應作成調解書。前項調解書之作成及效力,準用鄉鎮市調解條例第二

十二條至第二十六條 之規定。

 

第十九條

調解不成立者,當事人得向該管地方政府性騷擾防治委員會申請將調解事件移送該

管司法機關;其第一審裁判費暫免徵收。

                                 回頁首

        第五章 罰  則

 

第二十條

對他人為性騷擾者,由直轄市、縣〈市〉主管機關處新臺幣一萬元以上十 萬元以下

罰鍰。

 

第二十一條

對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護之

人,利用權勢或機會為性騷擾者,得加重科處罰鍰至二分之一。

 

第二十二條

違反第七條第一項後段、第二項規定者,由直轄市、縣〈市〉主管機關處新臺幣一

萬元以上十萬元以下罰鍰。經通知限期改正仍不改正者,得按次 連續處罰。

 

第二十三條

機關、部隊、學校、機構或僱用人為第十條第一項規定者,由直轄市、縣〈市〉主

管機關處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。經通知限期改正仍不改正者,得按次

連續處罰。

 

第二十四條

違反第十二條規定者,由各該目的事業主管機關處新臺幣六萬元以上三十 萬元以下

罰鍰,並得沒入第十二條之物品或採行其他必要之處置。其經通知限期改正,屆期

不改正者,得按次連續處罰。

 

第二十五條

意圖性騷擾,乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處

之行為者,處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。

前項之罪,須告訴乃論。

                                 回頁首

        第六章 附  則

 

第二十六條

第七條、第八條、第十條、第十一條、第二十二條及第二十三條之規定,於性侵害

犯罪準用之。 前項行政罰鍰之科處,由性侵害犯罪防治主管機關為之。

 

第二十七條

本法施行細則,由中央主管機關定之。

 

第二十八條

本法自公布後一年施行。






性別工作平等法
中華民國91年1月16日總統(91)華總一義字第09100003660號令制定公布全文四十條
中華民國97年1月16日華總一義字第09700003951號令公布增訂第六條之一及第三十八條之一條文;並修正第一條、第五條至第十一條、第十五條、第十六條、第二十條、第二十一條、第二十六條、第三十一條、第三十四條、第三十五條、第三十八條及第四十條條文
  
  
 1 條    為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神,爰制定本法。 
 2 條    雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。
本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。但第三十三條、第三十四條及第三十八條之規定,不在此限。
公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序,依各該人事法令之規定。
 3 條    本法用辭定義如下: 
一、受僱者:謂受雇主僱用從事工作獲致薪資者。 
二、求職者:謂向雇主應徵工作之人。 
三、雇主:謂僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人,視同雇主。 
四、薪資:謂受僱者因工作而獲得之報酬;包括薪資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與。
 4 條    本法所稱主管機關:在中央為行政院勞工委員會;在直轄市為直轄市政府;在縣 (市) 為縣 (市) 政府。 
本法所定事項,涉及各目的事業主管機關職掌者,由各該目的事業主管機關辦理。
 5 條    為審議、諮詢及促進性別工作平等事項,各級主管機關應設性別工作平等會。
前項性別工作平等會應置委員五人至十一人,任期兩年,由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之,其中經勞工團體、女性團體推薦之委員各二人,女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。
前項性別工作平等會組織、會議及其他相關事項,由各級主管機關另定之。
地方主管機關如設有就業歧視評議委員會,亦得由該委員會處理相關事宜。該會之組成應符合第二項之規定。
 6 條    直轄市及縣 (市) 主管機關為婦女就業之需要應編列經費,辦理各類職業訓練、就業服務及再就業訓練,並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利設施,以促進性別工作平等。 
中央主管機關對直轄市及縣 (市) 主管機關辦理前項職業訓練、就業服務及再就業訓練,並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利措施,得給予經費補助。
 6 條之1主管機關應就本法所訂之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施納入勞動檢查項目。 
 7 條    雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。
 8 條    雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動,不得因性別或性傾向而有差別待遇。 
 9 條    雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施,不得因性別或性傾向而有差別待遇。
 10 條   雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者,不在此限。 
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式,規避前項之規定。 
 11 條   雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。 
違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。 
 12 條   本法所稱性騷擾,謂下列二款情形之一: 
           一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。              
           二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧 視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。         
 13 條   雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。              
雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。  
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則,由中央主管機關定之。 
 14 條   女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,其請假日數併入病假計算。 
生理假薪資之計算,依各該病假規定辦理。 
 15 條   雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。 
產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。  
受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假三日。 
陪產假期間工資照給。 
 16 條   受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。 
受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。 
育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。 
育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。 
 17 條   前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕: 
一、歇業、虧損或業務緊縮者。 
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。 
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。 
四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。  
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依法定標準發給資遣費或退休金。 
 18 條   子女未滿一歲須受僱者親自哺乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺乳時間二次,每次以三十分鐘為度。 
前項哺乳時間,視為工作時間。 
 19 條   受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者,為撫育未滿三歲子女,得向雇主請求為下列二款事項之一: 
一、每天減少工作時間一小時;減少之工作時間,不得請求報酬。 
二、調整工作時間。 
 20 條   受僱於僱用五人以上雇主之受僱者,於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。 
家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。 
 21 條   受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。
受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 
 22 條   受僱者之配偶未就業者,不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者,不在此限。 
 23 條   僱用受僱者二百五十人以上之雇主,應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。 
主管機關對於雇主設置托兒設施或提供托兒措施,應給予經費補助。 
有關托兒設施、措施之設置標準及經費補助辦法,由中央主管機關會商有關機關定之。 
 24 條   主管機關為協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲得再就業之機會,應採取就業服務、職業訓練及其他必要之措施。 
 25 條   雇主僱用因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者成效卓著者,主管機關得給予適當之獎勵。 
 26 條   受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事,受有損害者,雇主應負賠償責任。 
 27 條   受僱者或求職者因第十二條之情事,受有損害者,由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定,且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者,雇主不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時,法院因其聲請,得斟酌雇主與被害人之經濟狀況,令雇主為全部或一部之損害賠償。 
雇主賠償損害時,對於為性騷擾之行為人,有求償權。 
 28 條   受僱者或求職者因雇主違反第十三條第二項之義務,受有損害者,雇主應負賠償責任。 
 29 條   前三條情形,受僱者或求職者雖非財產上之損害,亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者,並得請求回復名譽之適當處分。 
 30 條   第二十六條至第二十八條之損害賠償請求權,自請求權人知有損害及賠償義務人時起,二年間不行使而消滅。自有性騷擾行為或違反各該規定之行為時起,逾十年者,亦同。 
 31 條   受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後,雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素,或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素,負舉證責任。 
 32 條   雇主為處理受僱者之申訴,得建立申訴制度協調處理。 
 33 條   受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時,得向地方主管機關申訴。
其向中央主管機關提出者,中央主管機關應於收受申訴案件,或發現有上開違反情事之日起七日內,移送地方主管機關。 
地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查,並得依職權對雙方當事人進行協調。  
前項申訴處理辦法,由地方主管機關定之。  
 34 條   受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條或第三十六條規定時,向地方主管機關申訴後,雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時,得於十日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平等會所為之處分有異議時,得依訴願及行政訴訟程序,提起訴願及進行行政訴訟。 
前項申訴審議處理辦法,由中央主管機關定之。 
 35 條   法院及主管機關對差別待遇事實之認定,應審酌性別工作平等會所為之調查報告、評議或處分。 
 36 條   雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴,而予以解僱、調職或其他不利之處分。 
 37 條   受僱者或求職者因雇主違反本法之規定,而向法院提出訴訟時,主管機關應提供必要之法律扶助。 
前項法律扶助辦法,由中央主管機關定之。 
受僱者或求職者為第一項訴訟而聲請保全處分時,法院得減少或免除供擔保之金額。 
 38 條   雇主違反第十三條第一項後段、第二項、第二十一條或第三十六條者,處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。 
38條之1 雇主違反第七條至第十條或第十一條第一項、第二項者,處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。
 39 條   本法施行細則,由中央主管機關定之。 
 40 條   本法自中華民國九十一年三月八日施行。
本法中華民國九十六年十二月十九日第十六條修正條文施行日期,由行政院定之。

 


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死貓狗別亂扔 垃圾車可清運

更新日期:2010/07/25 02:41 陳易志/南縣報導

中國時報【陳易志/南縣報導】

死貓死狗怎麼處置?台南縣環保局廢棄物管理科長余憲睿說,各縣市大多設有焚化爐,只要包裹好置入垃圾袋,交付鄉鎮市公所清潔隊的垃圾車清運即可。譬如台南縣垃圾已集中焚化,死貓死狗進入焚化爐處理掉,乾淨又環保。

死貓死狗任意扔棄的行為,如果被發現,可依廢棄物清理法處以罰鍰一千兩百元。不過,死貓吊樹頭、死狗放水流通常不是那麼光明正大,因此,環保單位幾乎不曾有當場舉發案例。余憲睿說,碰巧撞見,大多數口頭勸導,沒告發過罰單。

據指出,最常棄置動物死屍的場所以沿海防風林、偏僻鄉間小路最普遍,因其隱蔽不易被察覺,少數「陳屍」重要大馬路的動物屍乾,多因一時清理不易,迭遭車流輾壓而成。

如何杜絕掛樹頭與放水流?余憲睿表示,環保局將持續宣導革除這項陋習;但是從廿世紀跨越到廿一世紀,只有部分死貓死狗升級進入納骨塔,獲得五星級的待遇,是項陋習依舊在,仍無法完全清除死角,猶待加強。

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睡覺敷臉 當心面膜液傷角膜

更新日期:2010/07/25 23:01

許多人都有這樣的經驗,敷著面膜睡著了,但是這樣的行為卻讓台北一位護士因此眼角膜受傷,導致視力模糊,原來這名護士敷面膜睡著了,讓面膜液流進眼睛裡,因此醫生提醒,如果發生這樣的狀況,盡快用清水沖洗眼睛,然後就醫。

塗上厚厚一層晚安面膜,然後就去睡覺了,台北一名護理人員早上發現,眼睛好痛好痛,面膜有塗的有貼的,各式各樣都有,如果有這樣的狀況,就要特別小心。

眼科醫師說,面膜等化妝品和保養品造成眼睛的不舒服,佔看診10%的病人,因此包括如果是面膜液跑進眼睛裡,趕緊用大量清水沖洗,把它稀釋、沖掉,如果還是不舒服,最好立即就醫。


面膜精華液滲眼 女子角膜受傷

更新日期:2010/07/25 16:45

很多愛美的女性都會敷臉,不過面膜千萬不要敷著睡覺。有一位二十幾歲的女子,就是敷臉睡覺,結果面膜的精華液滲入 左眼,隔天她起床後,左眼又腫又痛,就醫後才發現,角膜下方已經有傷口了。醫師說,面膜的精華液,如果跑進眼睛,可能會傷害角膜,嚴重的話,還會導致角膜 白斑,影響視力。

靈魂之窗的眼睛,整個紅成一片,另一張更可怕,角膜整個紅到就像出血一樣。有人用面膜敷臉,結果使用不當,竟然傷到眼角膜。這位二十多歲的患者就像這樣,用塗抹式面膜敷臉,因為流到眼睛的液體濃度高,時間久了,淚水又少,起床才發現,眼睛又腫又痛。

不只塗抹式,還有這種常見的面膜也要注意,如果使用不當,還可能造成視力暫時性失明。尤其是乾眼症、戴隱形眼鏡和眼皮睡覺合不攏的人,敷面膜時更要提高警覺,以免為了愛美,卻讓眼睛活受罪。


女敷面膜睡覺 精華液傷角膜險失明

更新日期:2010/07/25 15:10 生活中心/台北報導

夏天想美白敷面膜,千萬要小心使用方法!有女性就沒有多加留意,敷著面膜睡覺,結果精華液跑到眼睛裡,隔天起來角膜嚴重脫皮,感覺像有沙子在刮,經過醫師緊急治療,才恢復原本的視力。

敷面膜可別以為愈久愈好!一名20多歲女子敷到睡著,精華液流到眼睛裡,隔天醒來角膜脫皮,結膜也受傷、紅腫。三軍總醫院眼科部主任呂大文表示,「受傷程度比較深,到達實質層的話,它會產生角膜白斑,角膜白斑對視力造成影響,非常嚴重的病人的話,可能要做角膜移植。」

只 是敷個面膜有這麼嚴重嗎?原來像是美白面膜裡的左旋C,還有去角質面膜裡的成分,都容易對角膜造成傷害;再加上睡覺眼睛閉著,眼球缺氧更容易受傷。呂大文 指出,「含酸程度比較高的話,比如說一些去角質的,或含果酸濃度比較高的,或來路不明的、網路上買的,像這類面膜要特別注意。」

好在經過抗生素的治療,大部分的患者都可以治癒,但如果沒有及時發現,恐怕會對視力造成永久性的傷害。呂大文說,「一般來講如果說受傷範圍不是很大的話,大概1到2周會恢復;如果受傷比較深的話,可能就要進一步處理,將來對視力有相當大的影響。」

醫師提醒,一旦發現精華液流進眼睛裡,就要趕快用清水沖洗,面膜使用上也要特別注意,尤其是含有飽滿精華液的面膜,不要滋潤了臉,卻傷了靈魂之窗。(新聞來源:年代新聞記者陳怡芸、陳建國)

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一百八的賽先生:眼睛也要抗UV

更新日期:2010/07/26 09:06

「一百八的賽先生:眼睛也要抗UV」(陳品歡主持)

之前我們談了一些關於紫外線和防曬的問題,不過當您從頭包到腳的時候,有沒有發現哪兒漏掉了呢?誒沒錯就是眼睛,眼睛的防曬您注意了到嗎?

今天我們請到台中潭子慈濟醫院眼科 周宗賢醫師來說明我們夏天眼睛防護的重要性。

(周 宗賢醫師)紫外線比較強的話還是需要作一些防曬的措施,像是太陽眼鏡,或是現在比較流行的全視線鏡片,那它主要是可以濾掉一些紫外線,那另外避面就是紫外 線光進入眼睛的時候,造成包括水晶體和視網膜的傷害,因為紫外線還是可能造成水晶體比較早形成白內障,或者是造成視網膜黃斑部的病變,那尤其是年紀比較大 的人,黃斑部比較脆弱,會比較需要做進一步的保護。所以對於夏天的紫外線,(眼睛)都需要特別的保護。

(周宗賢醫師)全視線的變色片,它主 要是利用它在鏡片面有一個額外的聚分子的一個結構,那它在吸收到紫外線的時候,它會改變它的排列,然後就會形成一個比較暗色的隔層,這個(全視線變色片) 對於我們夏天在戶外的話可以減少眼睛的眩光和刺眼的感覺。當然它(全視線變色片)目前技術比較進步,不像以前退掉(鏡片)還會殘留一些顏色,那在室內看起 來也覺得會有一點灰灰暗暗的,比較不好看,那現在新的鏡片比較沒有這個問題,(全視線變色片)在室內的時候可以恢復到全透明。

市售的太陽眼鏡顏色那麼多種,是不是顏色越深越有防曬效果呢?

(周 宗賢醫師)阻隔紫外線的效果,其實跟顏色大概沒有關係,那主要是它(太陽眼鏡)有一層紫外線的鍍膜,那它可以濾掉差不多90~99%的紫外線,那如果你的 (太陽眼鏡)有這個鍍膜的話,大概就可以減少大部份紫外線的傷害。那顏色的話其實只是美觀,有些人譬如說需要開車或者是說需要做一些比較特殊的戶外活動的 話,希望比較沒有色差,跟我們平常色覺的感覺比較接近的,可以考慮灰色,灰色大概比較不會有一些顏色上的改變。

聽眾朋友戴太陽眼鏡可不是明星的專利喔,下次出門您記得也戴上太陽眼鏡,除了替自己加點造型更是保護我們的雙眼喔!

以上是今天一百八的賽先生,我們下次再會。

(以上「一百八的賽先生」是由行政院國家科學委員會補助,中廣新聞網與國立中正大學聯合製作播出)

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愛肝加油站:輪夜班,一定會傷肝嗎?

更新日期:2010/07/27 04:11

文/許金川

Q:我今年35歲,有B肝帶原,4年前,因GPT高達600多,在醫師的建議下,服用干安能治療,吃了兩年多停藥。

停藥當時,剛好換工作,新工作必須輪三班,結果停藥半年後,B肝又復發,之後改服貝樂克,我深怕服藥期間輪班,會影響我的肝臟健康,僅輪早、午班,也因此放棄了升遷機會,請問輪值夜班究竟對肝臟有無不良影響?

另外,我目前GPT都恢復正常,醫師建議我持續服用貝樂克,請問長期服用此藥是否適當呢?

A: 養生的重要法則之一,就是盡量作息正常,雖然中醫主張熬夜會傷肝,但此肝非彼肝,中醫傷肝主要是指自律神經失調,至於長期熬夜則可能造成生理機能的衰退。 目前並無臨床研究證實,熬夜會影響肝臟健康,因此,輪值夜班應該不會使B型肝炎病毒變活躍,或者是影響口服抗病毒藥物的治療效果。

至於B型肝炎的口服抗病毒藥物,包括干安能、干適能、貝樂克或喜必福等,整體療程平均約2年至3年,甚至更久,不像注射藥物干擾素有一個明確的停藥時間點。

臨床上,通常會參考一些抽血指數作為停藥與否的依據,包括e抗原與e抗體的轉換,以及GPT與HBV-DNA(B肝病毒量)。

如果用藥前,e抗原陽性者,需用藥至e抗原轉為陰性,且產生e抗體,肝指數正常,也測不到B肝病毒,上述情況需持續兩次,當中間隔半年以上檢查,才會考慮停藥。

至於用藥前,e抗原陰性者,沒有e抗原轉換時間點可以參考,只能依據GPT與HBV-DNA值來判斷,一般要達肝指數正常且測不到B肝病毒,且此情況要持續3次,當中間隔半年以上的檢查,才能考慮停藥。

您服用貝樂克約一年半,最好可以用藥達到停藥標準再考慮停藥,因為未達停藥時間點停藥,日後B肝再復發的機率較高。

原則上,長期使用貝樂克並沒有特別的副作用或後遺症,也無臨床研究顯示,對人體有何不良影響,但用藥期間,需注意不可受孕,恐怕會影響胎兒健康。

(作者為台大醫學院內科教授、財團法人肝病防治學術基金會執行長)

● 肝病防治學術基金會備有B型、C型肝炎治療小手冊、肝癌治療小手冊及好心肝會刊,提供民眾免費索閱。新出刊的51期會刊「肝腫瘤也有好的?」、「小型肝癌 不開刀的治療,栓塞、電燒比一比?」、「酒精性肝炎的代價」等。諮詢專線:0800-000-583,網址:www.liver.org.tw。

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綠營:勿採認中國醫事學歷

更新日期:2010/07/27 12:12

(中央社記者何孟奎台北27日電)民進黨立法院黨團今天偕同醫事團體代表召開記者會,呼籲政府切勿開放中國醫事學歷的採認,否則台灣2300萬人民的健康恐將暴露在醫學訓練水準參差不齊的醫護人員手中。

民進黨團幹事長管碧玲表示,國民黨團準備在臨時會通過採認大陸學歷的兩岸人民關係條例第22條修正案,但由於大陸教育制度與醫療水準與我國有很大差距,有必要立法禁止採認中國醫事相關學歷。

管碧玲說,她前一陣子向全國醫事團體發出意見書調查,獲得71個團體連署,都同意民進黨的主張,支持立法禁止採認大陸醫事學歷。她也指出,最近接到爆料,今年準備到中國念醫科的人數,超過台灣1個系的人數,仲介業者跟所有申請者說「畢業前學歷一定會承認」。

中華民國物理治療學會理事長簡文仁表示,物理治療學會反對大陸醫事人員來台,因為兩邊醫療水準很難相提並論,「我們的人過去像甘霖,他們的人過來是大洪水」,現在全國有3000名的物理治療師,已受到很大限縮,「洪水再來很多人會淹死」。

簡文仁說,大陸教、考、用的制度離台灣很遠,水準也參差不齊,台灣至少有很嚴謹的考試制度把關,如果大陸那邊有很優秀的人員,可以到台灣的大學唸書,拿到畢業證書,參加我們的國家考試,這樣也許還可以,但若用大陸學歷就要來台灣執業,這樣無法接受。

藥師公會全國聯合會秘書長曾中龍表示,台灣醫療水準舉世肯定,都豎起大拇指,在兩岸交流過程中,大陸方面也承認台灣醫療水準高出他們很多,不管兩岸教育如何無國界,但是醫療涉及人民生命安全與健康維護,因此藥師公會堅決反對開放醫事學歷的承認。

台 灣全國醫學生聯合會代表許君詠指出,反對開放大陸醫事學歷的理由包括:大陸醫事學歷制度混亂,台灣學子至大陸習醫的入學管道令人存疑;大陸醫學教育內容與 我國乃至全世界各國仍有諸多不同;大陸醫事學歷無完善評核機制;避免衝擊我國醫事人力總量管制政策,以維護醫療體系的品質。990727

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央行出手打房 立委:別打過頭 影響經濟

更新日期:2010/06/25 12:05

央行針對台北市及台北縣十個縣轄市祭出打房措施,已經有貸款買房的民眾還要再買房,不但貸款利率要被提高半碼,連貸款成數都不能超過七成,對此,立委認為央行的策略應該能收到成效,不過也有立委擔心,政府打房打過頭,會影響整體經濟發展。(程平報導)

央行出手打房,希望能抑制投資客在大台北精華地區炒樓,對於央行的做法,立委們都認為短期內會出現效果,不過國民黨立委費鴻泰也說,除了目前被鎖定的幾個區域,包含台中七期重劃區在內的其他房市熱區,央行也該考慮逐步納入。(t)

國民黨立委李鴻鈞也要提醒政府,房地產是台灣傳產業的火車頭,打壓過度,會影響整體經濟發展。(t)

李鴻鈞認為,政府應該要有全面的房地產政策,不該只是央行出手打壓,避免衝擊台灣的經濟。


立委張慶忠土地百筆 財產逾10億

更新日期:2010/07/23 17:59 蕭介雲

【台灣醒報記者蕭介雲報導】監察院今天公佈第9期廉政專刊,其中,國民黨立委張慶忠申報110筆土地、存款4千餘萬元、有價證券2億4千萬元、債權6億8千餘萬元、事業投資7千6百餘萬元,財產逾10億,實力最為驚人。

這期廉政專刊以立法委員為主,立法院大家長、立法院長王金平名下有7筆土地、2棟建物、存款為8百27萬餘元,但夫人王陳彩蓮名下則有37筆土地。副院長曾永權則有5筆土地、2棟建物,現金有1百18萬餘元,存款為6百93萬餘元,有價證券有1千3百27萬餘元。

正副院長的財產實力,相較於張慶忠,顯得相當單純。除了張慶忠外,民進黨的大戶薛凌申報了87筆土地、38戶房子、有價證券5億2千多萬元,以第二大戶之姿緊追在後。

此外,土地王的第三名的是申報了71筆的立委陳淑慧,但債務也高達7億4千多萬元,另事業投資則有7千1百餘萬元。立委陳秀卿則有62筆土地;第4名的江連福申報了48筆土地,但是相形之下,已是遠遠落後。

另一位揹債大戶,則是立委李鴻鈞,因為購屋(申報8筆)、購地(申報20筆)、購車(一輛4百萬、一輛2百萬),貸款1億零4百多萬元。




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滿臉青春痘 越洗越嚴重

更新日期:2010/07/21 00:07 【記者蘇湘雲/台北報導】

臉上長滿青春痘,拚命洗臉反而會讓青春痘越來越嚴重。署立雙和醫院皮膚科主治醫師許浚翃表示,臨床上常看到青春痘患者一天用洗面乳洗好幾次臉,結 果臉部肌膚的保護膜被沖刷一空,導致臉部皮膚過於乾燥,甚至脫皮、長細紋,過度洗臉更刺激青春痘發炎反應,使症狀更惡化。

雙和醫院皮膚科主 任李婉若指出,每到暑假,就會有許多學子因青春痘求診,尤其是放假就鎮日打電玩的宅男女們,因為熬夜使青春痘加劇,每到暑假, 皮膚科青春痘病患就會明顯增加三成。

許浚翃醫師建議,青春痘患者洗臉,最好選擇溫和、不含皂鹼、香料成分的洗面乳,洗臉時,洗面乳停留在臉 上十五到二十秒就可以用清水沖掉。洗臉後進行適度保濕,此時最好不要隨便去角質,以免增加肌膚負擔。如果真的很嚴重,醫師可能使用口服、外用抗生素,如氯 林絲菌素(Clindamycin)等幫助患者治療青春痘。

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冷氣定時 一夜好眠

更新日期:2010/07/21 00:07 【台北訊】

天氣熱也會影響睡眠。醫師昨天表示,不少原本就有睡眠障礙的人因晚上熱到輾轉難眠,醫師建議,一般人睡得較深沈時間約在睡覺後3-4小時,建議冷 氣可定時3-4小時,避免被熱醒。

夏天白天悶熱難耐,晚上更是熱到睡不著。北醫附設醫院精神科專任主治醫師鐘國軒受訪表示,近來門診收治不 少原本就有睡眠障礙的人,向醫師抱怨晚上悶熱讓睡眠障礙問題更加嚴重。

鐘國軒說,通常夜晚較悶熱的時間大約是在晚上12時到凌晨1時左右這 段時間,因此,這段時間不妨適度開個冷氣睡覺,而為了省電,他建議將冷氣溫度調在攝氏28度,並配合電風扇使用。

另外,睡眠環境舒適也很重 要,像是使用草席等較涼爽的床墊,或睡覺時穿著通風材質的睡衣,都可幫助入眠。

台安醫院神經科主治醫師許毓麟受訪表示,開冷氣一定要保持在 恆溫狀態。至於冷氣時間要開多久?他說,一般人睡眠較深沈的時間是在睡覺後3-4小時左右,為了讓睡眠不要被打斷,建議冷氣可定時3-4小時,等到睡得深 沈,冷氣自動關掉。

不過,他提醒,吹冷氣還是要蓋個涼被,否則身體中心體溫若變得太低,也很容易因為太冷而醒過來。

另外,許 毓麟建議,體質燥熱的人,平常可喝些菊花茶、酸梅汁,清涼解渴,緩解燥熱。

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以毒攻毒 泰放蜂撲殺害蟲

更新日期:2010/07/17 02:50 鄭竹雅

(法新社曼谷16日電) 科學家今天宣佈,泰國正準備釋放25萬隻黃蜂,來撲殺1種破壞 該國農作物樹薯的南美洲昆蟲。

熱帶農業國際研究所 (International Instituteof Tropical Agriculture)宣佈,位於東北部的孔敬省(Khon Kaen)明天起釋放這種小型寄生蜂,以抑制蟲害。

外來的樹薯粉蚧蟲吸取樹薯的汁液,使其枯萎,造成約50%的產量損失。

第 一批黃蜂去年由專人從非洲貝南(Benin)引進曼谷,做為檢驗與大量 繁殖之用。每隻體型不到2毫米。

這種學名叫Anagyrus lopezi wasp的黃蜂,在南美洲與撒哈拉以南非洲地區是樹薯粉蚧蟲的天敵,會把卵產在粉 蚧蟲體內。

卵孵化時,會從內部殺死毫無防備的宿主。母成蟲也以宿主蟲為食。科學家表示,黃蜂對人類、動物或其他昆蟲無害。(譯者:中央社鄭 竹雅)

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《社論》速審重判挽救司法

更新日期:2010/07/18 00:07

台灣高等法院三名法官及一名檢察官為前立委何智輝脫罪涉嫌收賄,台北地方法院裁定羈押禁見,台灣高等法院將三名司法官停職,並將召開自律委員會處 置;撇開司法院內規不談,這件令司法蒙羞並足以使民眾對司法失去信心的案件,必須速審重判,以示司法界「正己」的決心。

民眾對司法公正有期 待,掌有生殺大權的司法官是否比一般人清廉,卻不盡然;司法官地位特殊,相信其中不乏有理想、抱負者,但司法官也是三百六十行眾多職業之一,依人性素質的 常態分配來看,清廉的程度應與一般民眾無異;對於一個群體的清廉程度,有個說法認為「百分之十絕對不貪(守法),百分之十必貪,其餘的百分之八十則在觀 望」,即使司法界也脫不出這個巢臼。

社會風氣指標或一個機構的良窳,就在於百分之八十的旁觀者動向,若百分之十必會犯法的人立即就受到嚴 懲,百分之八十在觀望的人就會警惕,而不敢貿然犯法,再加上另外百分之十絕對守法者,就有可能形成一個百分之九十的人都守法的社會,戰國時代法家代表人物 商鞅制定嚴苛法律,是很好的例子,現代國家中新加坡極強調法治,亦展現以治安著稱的社 會;反之,如果司法放縱那百分之十必會犯法的人,觀望者將會伺機加入犯法行列,就很容易造成一個大多民眾不守法的動亂社會,或是出現一個失去人民信任的單 位。

現今社會強調法治,但是否要執行嚴刑峻法很有爭議,合理的司法應是「適法」,並無所謂「嚴辦、重判」,但是本案十分特殊,司法被視為 「皇后的貞操」,清白不容置疑,如今出現司法官知法犯法事件,而且行逕大膽,已撼動司法界的整體信譽,雖然本案是由前法務部長陳定男成立「正己專案」的司 法自清案例,而且由現任檢察總長黃世銘所主導,但司法院審理本案的程序與結果,足以代表司法界的決心,本文強調「重判」並無他意,而是司法界已到不採取霹 靂手段無足以「正己」的地步。

如今數位犯案司法官已經收押,依據以往的經驗,很可能又是雷大雨點小,案件經過數次更審,時間延宕多年, 可能造成的影響是今後將沒有人會在法庭上認罪;正如被收押司法官處理何智輝貪汙案,不論一審如何判,到了二審都有「平反」的機會,關鍵只在於被告絕對不能 認錯,到了二審都可以找辦法翻盤;多年之後,民眾對此案的印象逐漸模糊,最後的結果如同民間說法:「一審重判、二審減半、三審豬腳麵線。」失去了司法惕勵 的作用。

陳定男、黃世銘是司法界「絕對不貪」的樣版,但是如今要求司法官以他們為榜樣已無意義,而且民眾也因這數位司法官集體受賄,而對其 他的司法官的清廉產生懷疑;譬如雲縣斗六市長簡明欽遭控賄選,法院一審判無罪後,競選對手日昨到特偵組檢舉雲林地院法官瀆職,就是這個現象的延伸。為了挽 救整體的司法信譽,法院有必要快刀斬亂麻,以最快的司法程序來處理本案。

「民無信不立」,不肖的司法官已將司法公正形象徹底摧毀,被認為是 正義最後一道防線的司法,基礎已經動搖;司法今後在人民的心目中還能不能懲治惡人保護好人,就看本案判決的進度與結果了。


馬政府,請儘速推動法官法!

更新日期:2010/07/17 01:21 翁偉哲

最近幾位高院的法官因涉嫌收受賄賂而遭收押禁見,不但損傷了司法貴為「皇后貞操」的形象,更帶給了許多法律系後進學弟妹們一個最壞的示範。筆者在 此希望政府能多加重視「法官法」草案的推動與落實,因為這遠比法務部的「正己專案」、司法院所設的專案小組,乃至於大學所推動的法學倫理課程,都來的具有 釜底抽薪的作用。此外,法官及其相關從業人員也應相互監督並勇於揭弊,避免因為少數人的不法而壞了辛苦塑立的司法形象。

憲法第八十及第八十 一條揭示了法官的獨立性原則,確保法官在事務及人身的獨立性,藉以實現公平法院的理想。因此,除監察院能就法官所負之行政責任做嗣後的審查外,法官原則上 不受任何人,以任何的形式監督與控制,否則即會有司法不公與偏頗的情事發生,且法官在人事身份事項上,受到憲法及法律的特殊保障。雖然法院內部亦存有人審 會及自律委員會,就法官的行事作為進行監督,然而窺見今日涉案的兩名法官即為自律委員會的委員,除了讓我們難以信賴其委員會的公正性與代表性外,更使我們 擔心在法官的推舉背後代表了什麼意涵,是做為防護網或圖利自己的工具嗎?且在這些涉案法官行使抗告權後,高院除了發回一審外,難免會有「利益衝突」的問 題。

質言之,法官畢竟是人不是神,若無法正己律己,即易陷入人性的諸多污點中,如貪財歛色。因此,為了確保並齊一法官的品德操守,法官仍然 需要法官法,做為「他律」的一個最重要法源依據。如果缺乏「他律」,人民即須祈禱當自己有一天進入法院時,案件是給一名「自律」大於「他律」的法官審查。

然 而,為何要使人民承擔這個不可測的風險?而幾名涉案法官所承辦過案件的當事人,是不是也都在這個風險底下被犧牲了?全國又有多少位被犧牲了的當事人?這是 一件很嚴重同時也是很嚴肅的問題。如果人民不能信賴司法做為公平正義的最後一道防線,那人民還能信賴誰?如是,則憲法所揭示「公平法院」的理念,即已蕩然 無存。

馬總統過去曾在軍中提出「嚴以律己,端正軍風,正人要先正己,自清而後人清」的口號。如今,在講究公平公正的法界,正己自清竟受到嚴 重質疑,馬政府還能放任不管嗎?多為人民及國家想想吧!

●NOWnews「今日論壇」徵稿區 →http://www.nownews.com/write/

●來稿或參與討論的文章也可寄至public@nownews.com

(● 作者翁偉哲,台南市,法律系畢,法務專員。簡介表示他是一個感性與理性兼具的人。興趣是唱歌聽音樂與打羽球,專長是朗讀演講及說相聲。現階段的目標 是能成為一位伸張正義,為弱勢者發聲的律師或記者。本文為NOWnews.com網友投稿,言論不代表本報立場。)



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一般會脊椎側彎,不外乎長久姿勢不良,動作不對,肌肉拉力錯誤,天生,神經緊繃導致錯誤方向等等.
如果是在成長期就有脊椎側彎而沒有調整,就跟長年都不管的脊椎側彎一樣了,從錯誤中成長的肌肉韌帶已經把骨骼給束縛了,就算將脊椎矯正,其他組織的力量也會把他拉回來,還有,長久下來的不良習慣也是無法很快調整,假設調整一個小時,患者卻有23個小時把它拉回去,那也是白做調整.再者,也有自律神經失調的,無法判斷正確的姿勢,常常以為自己做正確姿勢,可是實際上是錯誤的,導致側彎的更嚴重.

自律神經受損也會造成惡性循環:假設你覺得這個錯誤姿勢是正確的,長年累月就會更偏向錯誤,當錯誤又造成.自律神經的傷害,有時候會更覺得應該要偏向錯誤,或又是偏向錯誤才不會造成酸痛.

不光要考慮患者的生活習慣,也要考慮患者的身體型態,有些人的肌肉韌帶拉力並沒有那麼強,那麼可以輕微的破壞錯誤的組織,並矯正骨骼關節,不過可能會導致發炎現象.有些人的肌肉韌帶拉力非常強,而且也在錯誤的位置長成,這可不是很簡單就可以調整的了.

脊椎連結四肢,頭,肋骨,骨盆,牽扯的肌肉神經韌帶數以萬記,所以如果長久錯誤而導致酸痛或動作不良都是範圍性的牽扯,範圍性的牽扯不是兩三下就可以解決的.所以綜合判斷之後,可以調整的調整,沒辦法調整的可以像上幾篇文章說的,將錯誤化為好即可,不一定要正確(因為有可能工程之大會導致很多地方也要連鎖改變,對他來說可能是痛苦,而原本的體態其實他已經能習慣接受),又或是直接找西醫開刀.要量力而為,安全第一.

另外,現在x光片都數位化,可以拿隨身碟跟醫生要數位檔,如果是向櫃檯要,可能要多付一比.

ps 生長期間的肌肉緊繃有時候比過了生長期的年久失修還要嚴重,生長期間其他組織的拉力會影響並限制骨骼,可是骨骼還是不斷的長大,卻沒有地方可以去,導致往錯誤的方向生長,很多小孩很嚴重的脊椎側彎,肢體骨盆的扭曲就是這樣來的,而且生長期肉跟骨長的很快,錯誤的組織越來越多,很容易越鎖越緊,初期如果沒矯正,長大很容易就定局了.過了生長期才年久失修的,基於骨骼肌肉等組織幾乎長在正確位置只是有些錯誤,後來可能長了某些錯誤的組織,所以矯正比生長期就年久失修的還來的簡單.



《脊椎問題何時需手術?_中醫觀點》中醫手法矯正脊椎側彎 後天患卡見效

更新日期:2011/05/06 00:27 【記者李叔霖/台北報導】

脊 椎側彎通常分為先天性、後天性兩種。中醫師林兩傳表示,臨床上,先天的脊椎側彎,由於肌肉、韌帶是順著骨架生長,因此少有肌肉攣縮的筋結,以及 僵硬繃緊的韌帶,因為側彎是先天性,所以肌肉、韌帶原本就是如此生長,這種情況是沒辦法單憑徒手進行矯正,而使其結構固定在所希望的位置上。

林 兩傳醫師指出,後天性的脊椎側彎就不一樣,後天性可以用徒手進行矯正,雖然也要看患者的關節面變形程度,才能加以決定可恢復的狀態到何種程度,例如若是因 為受傷而變形的骨架,其肌肉、韌帶處在扭曲的狀況下,只要復原患者的骨架,肌肉、韌帶張力也可望跟著恢復,所以骨架是能夠還原而被固定的。

不過,值得注意的是,由於其中牽涉到關節面等因素,加上因壓力而產生的程度不一,肌肉、肌腱受損的程度也有所不同,所以在治療上有難易之別,並不是每個人的情況都類似或相同。

林 醫師進一步指出,要區分先天性、後天性脊椎側彎,使用X光為最精確的診斷方式,可看出脊椎是否有側彎的情形,至於外觀的檢查上,可分成坐姿、立姿兩種。坐 姿是正坐,從人的背後看脊椎所形成的溝,是否成一直線,而且深淺一致延續到薦椎,和臀溝對上;站姿則是看直立時是否背溝平整,雙肩是否等高,在前彎時背的 兩側是否有側傾。


脊椎毛病 8成使用不當

更新日期:2011/08/02 00:17 【記者王柏楊/台北報導】

人類為直立的動物,脊椎必須長期處於一個呈受重力的狀況之下,當身體不當的使用它時,或者其本身有病變時就會引起一些腰酸背痛等不適的症狀。

骨科周溫祥醫師指出,脊椎是一個非常複雜的構造,在支撐身體重量的同時,並兼有造血、避震、保護脊髓神經及協同腹、背、大腿肌肉與骨盆做各種角度的活動,因此一個良好的脊椎,除了本身脊椎骨與它的聯繫關節要完好以外,腹背肌肉的柔軟度與強度也須兼顧。

而在脊椎上的問題,有百分之80以上都是由於平時使用的不當,或年老退化所引起肌肉軟組織的痙攣發炎與椎體關節的鬆動所引起腰背疼痛,以及神經的壓迫上、下肢酸、麻、無力,又另外一些常見的問題則為脊椎外傷,脊柱側彎變形,脊椎感染與腫瘤的問題。

周溫祥醫師表示,脊椎所引起的問題,其百分之85以上都可運用保守的藥物治療、物理治療或一些民俗的療法獲得良好的改善,但是仍有百分之15左右的病人接受上述的保守療法仍毫無改善,或症狀更加嚴重時則必須要考慮到手術的治療。

不過,現行本科脊椎手術的安全性與成功率都非常令人滿意,近來更開始著手進行關節鏡之脊椎手術。相信以在地現有之設備與水準,能為脊椎病痛的患者提供非常良好的治療與協助。

周 溫祥醫師提醒,生活當中的點滴行為都會反應到身體上,因此很多人經常性不自覺錯誤使用身上的骨骼肌肉,加之年齡的增長,最後便以各種形式的病痛來呈現。因 此,必須多善待您的骨骼肌肉系統,如果希望擁有好的骨骼肌肉系統,請嚴遵以下建議事項:1.姿勢要正確。2.適度使用,不過度亦不可不及。3.使用骨骼肌 肉系統(如運動)心理上要有充分準備。4.除清楚自身條件(如體能),也需考量外在條件(如場地、裝備、天氣、使用器具、衣著)是否適當。





http://www.wretch.cc/blog/springdrlin/31139091

  門診時常會遇見焦急的父母親帶著兒女來問道:「醫師,我兒子有沒有脊椎側彎,可不可以矯正?」
這個問題許多人都弄不清楚,到底什麼是側彎?為什麼要矯正,於是面對坊間各種矯正脊椎治百病的宣傳,雖心動但卻不敢輕易付諸行動。

  沒錯,脊椎排列發生錯縫、錯位、轉向、甚至滑脫,不僅會造成附著在脊柱上的肌肉張力增加,進而發生酸痛的現象,也會造成許多胸腔和腹腔內器官(如心、肝、 子宮、胃腸等)的功能障礙。因為我們的內臟器官,都被一些纖維組織構成的堅韌膜包裹著,附掛固定在脊柱、肋骨或骨盤上,其形狀便宛若一個大漁網,各種筋膜 就是構成網的細線。其中各個洞中塞著心肝胃腸膀胱之類的器官,如果所附著的骨架發生移位、錯位,則內臟也會被外面的膜牽扯,而發生輕微的障礙。譬如說:脊 柱有問題的病患常有伴隨著胸悶、心悸、睡眠障礙、二間瓣脫垂、脹氣、便秘、痛經之類的問題,便是由於結構影響功能。

  那怎麼樣才能判斷是不是有脊椎側彎呢?

  X光當然是最精確的診斷工作,看看脊椎上突出一個一個的點的脊突連線和薦椎中線及恥骨聯合是否成一直線。至於外觀的檢查,可分成坐姿和立姿。坐姿則是正 坐,從背後看脊椎所形成的溝,是否成一直線,而且深淺一致延續到薦椎,和臀溝對上。站姿則可看直立是否背溝平整,雙肩是否等高,前彎時背的兩側是否有側 傾。

  脊椎如果在目測上是不平整的,有相當的彎曲出現,則須在X光上區分是先天還是後天的。所謂先天的是指在無外傷的因素下,脊柱自然生長彎曲,而後天的則指的 是因外力撞擊後,骨盤傾斜,使得脊椎順著歪斜的底座(薦椎)彎延往上排列不齊。在X光片上是可以大體區分這兩者的,先天的側彎,因是自然長成,故其上彎曲 的弧線自然圓潤,脊突連成一平順弧線,沒有左右歪斜的鋸齒狀出現,而且腸骨薦椎關節,及恥骨聯合,沒有因不正常的壓力而來的變形。至於後天性的側彎,則有 參差錯落的關節連線及關節面變形。

  在臨床上,先天的側彎,其肌肉韌帶是順著骨架生長,因此少有肌肉攣縮的筋結,及僵硬繃緊的韌帶。因為側彎是先天的,所以肌肉韌帶原本便是如此生長的,無法 用單憑徒手矯正,而使其結構固定在我們所希望的位置上,因此必須用支架矯正,如雕塑盆栽一般,用一種有方向壓力的軟支架(不是一般脊椎受傷用的鐵架),使 其韌帶肌膜因壓力而,重構才有辦法矯正。

  至於後天性的脊椎側彎,則可以用徒手矯正,雖然也要視其關節面的變形程度,才能決定可恢復的狀態。因為因受傷而變形的骨架,其肌肉韌帶處在扭曲的狀況下, 所以復原骨架,肌肉韌帶張力也跟著恢復,於是骨架是可以還原而被固定的。只是其中牽涉到關節面,因壓力而產生的程度不一,變形和肌肉肌腱受損的程度也不 同,治療有難易之別。

文章資料由徐福惇醫師彙整


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生物奧賽 台灣4傑全拿金牌

更新日期:2010/07/18 02:46 陳至中/台北報導

中國時報【陳至中/台北報導】

我國參加二○一○國際生物奧林匹亞競賽傳回捷報,四名參賽學生全數 獲得金牌,依選手總分計算排行世界第三,僅次於美國和中國。在六十個參賽國中,台灣是唯一全數奪金的團隊!

今年特別的是,四名得獎者沒一個 來自台北,負責培訓的中山大學生物科學系教授楊遠波認為,現在優秀孩子漸漸願意留在家鄉,而非一窩蜂擠到台北,是一件好事情。

十七日從南韓傳回的訊息顯示,我國選派四名學生中,花蓮高中曾德維獲得世界排名第九名,台中一中 黃朝煒世界第十三名、嘉義高中陳德泓第十五名、花蓮高中黃勁聞第十 八名,皆可獲得教育部頒發的新台幣廿萬元獎學金,並保送大專校院生物相關學 系。

陳德泓的母親張糸雯表示,德泓雖然從小讀資優班,但全國競賽一直沒拿到好成績,參加科展也只得到嘉義市佳作。這次在國外揚眉吐氣,希望 他把經驗傳承給嘉中學弟,讓家鄉能夠繼續出英才。

黃朝煒的指導老師、台中一中教師曾國昌表示,朝煒唸書相當主動,會自己安排功課表,完全不 用讓老師擔心。

他開玩笑說,指導老師唯一的工作就是幫忙「請公假」,讓他能安心待在試驗室中。

台灣歷年參加生物奧賽,都獲得 不錯的成績,最佳的一次是二○○一年,在比利時拿下二金二銀,國際排名第一。過去十 二年從未掉出世界前十名,去年則為第四名。

楊遠波表示,今年的四名學生都非常優秀,對生物也非常有熱情,高一時,就已經到大學生物系一年級 的程度,至於培訓主要是加強實驗的能力。

一般學校做實驗都在實驗室中,楊遠波則把學生帶到野外,他強調,不能只坐在室內等著東西進來,野外 捕捉、採集、辨識動植物等操作性能力也必須培養。

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