進修不需花大錢,勞委會補助八成以上訓練費用

更新日期:2011/09/27 09:05

就業環境不斷的變化,產業面臨轉型,勞工朋友想提升自己的競爭力,但是進修又要擔心花大錢。企業相同面對全球化競爭的壓力與知識經濟時代的來臨,也需要投資提升勞工職能才能確保企業競爭力。

行政院勞委會職訓局中區職業訓練中心特別結合了中彰投地區優質的大專校院以及NPO訓練機構,針對中彰投地區產業發展的特色及需求開辦了『產業人才投資方案』,提供勞工良好的訓練環境及多元化的在職訓練課程,更保障勞工參訓品質。

『產 業人才投資方案』課程內容包括「共通核心職能課程」、「國際溝通能力課程」、「運用數位能力課程」、「研發創新能力課程」、「專業技術課程」、「管理課 程」,下半年更開辦近500個班別,只要是年滿15歲至65歲,具勞工保險、農民保險身分的在職勞工就可以報名參訓,學員所上的每一門課程政府都會補助 80%訓練費用,具有特定對象身分的勞工更可補助100%訓練費用,每3年內有5萬元的訓練補助額度可以運用。

「三年五萬 學習不斷」,『產業人才投資方案』希望可以鼓勵更多的勞工朋友在職進修、自主學習,增加自己的就業競爭力,也連帶的可以帶動企業、地方、社會的經濟發展,相關課程在職訓E網皆可查詢及報名,如有任何問題可洽行政院勞委會職訓局中區職業訓練中心洽詢。


威尼斯人酒店 來台挖角300人

更新日期:2011/09/27 05:30 洪凱音/台北報導

中國時報【洪凱音/台北報導】

澳門博弈產業發達,威尼斯人酒店國際市場發展行政副總裁張海平來台徵才,預定徵求三百名台籍員工,是澳門飯店業來台最大規模的徵才活動。威尼斯人酒店更開出五萬至七萬元的高薪挖角台灣人才,相較於國內五星級飯店平均三至四萬元月薪,吸引力十足。

張海平說,第四家威尼斯酒店占地數十萬坪,預計明年四月開幕,員工人數突破二.六萬人。由於台灣員工靈活度高、學習能力快、服務態度好,廣受客人肯定。

來台徵才項目中,包括三十五名博弈VIP接待員及五十名接待員。張海平表示,這類工作薪資較高,從六萬元至七萬元不等。其次是近兩百名餐飲、酒店接待工作人員,月薪五至六萬元。張海平強調,只要個性活潑、熱情,即使是社會新鮮人也能前來面試。

七年級的蘇小姐畢業後找到月薪兩萬五千元的工作,抱持「海外工作也不錯」的心理,找到澳門博弈酒店VIP接待員的工作。她說,工作四年後,她從接待員跳升「副總監」,薪水也呈「三級跳」,現在月薪超過新台幣十萬元。

由於薪水高、澳門生活水準又與台灣差不多,蘇小姐一個月可存好幾萬元,比台灣同學一個月的薪水還要高。蘇小姐說,還會留在澳門繼續打拚圓夢。

一一一一人力銀行調查指出,台灣有七成七上班族想捧「洋飯碗」,三十八%上班族擁有海外經驗。九十四%擁有海外工作經驗者表示,薪資高於在台灣工作水準,且平均高出六十二%,僅極少數受訪者表示薪資沒有成長、甚至更少。


洋飯碗薪資福利佳 逾7成有意出國工作

更新日期:2011/09/27 06:01 郭幸宜

  日前卡達航空與澳門威尼斯酒店大舉來台徵才,吸引不少人前往面試。中研院院長翁啟惠直指台灣已淪為「高階人才輸出國」,要求政府正視人才外流的危機。不過,從人力銀行調查發現,有超過7成的受訪者有意赴國外工作,其中3成8的人有過海外工作經驗,而最嚮往大陸、美國及紐澳等地。

   根據1111人力銀行調查顯示,7成7的上班族願意前往國外工作,認為可「拓展個人視野」(45.03%)、「發展機會/空間較大」(40.31%)以 及被「當地薪資福利較佳」(35.34%)所吸引。有38.31%的人已成功前往海外工作,其「洋飯碗」資歷平均為4.37年。其中9成5的人認為,將海 外的工作待遇扣除生活支出,仍比在台灣工作的薪水平均多出62.74%。

  比較國內外的工作環境差異,多數捧過「洋飯碗」 的人認為,外國職場的優勢在於「薪資結構佳」(52.11%),其次為「較尊重專業」(37.37%)與「尊重私人空間/時間」(35.79%);此外, 海外工作對於職涯最大的幫助為可提升「個人閱歷/經歷」(80.35%),讓自己「較有國際觀」(63.16%),而離鄉背井的同時也能磨練出「較高的抗 壓性」(44.91%)。

  1111人力銀行發言人張旭嵐認為,讓上班族興起前往國外工作的念頭,主要肇因於國內長年「薪情低落」,甚至大幅落後鄰近國家,導致人才流失。以各國新鮮人起薪為例,新加坡大學畢業生起薪約新台幣6萬8以上,南韓約7萬左右,就連香港最低也有3萬2,反觀台灣新鮮人平均只有27,393元,遠遠落後於其他國家。

   不過,並非每個人的都能擁有一帆風順的「放洋經驗」。調查資料顯示,不少曾具備國外工作經驗的人最後選擇返台主要原因,多半受限於「家庭因素」 (48.31%),甚至因遭逢「公司結束經營/併購/資遣」(18.64%)而黯然歸國,也有近3成的受訪者基於「結束外派」(29.66%),成功完成 任務而回台。

  探究這些具備海外工作經驗上班族的「薪情」,有30.5%的上班族回台後薪水較之前國外工作多,平均漲幅為12.65%,而38.14%的人待遇「不動如山」,薪資並未因捧過「洋飯碗」而有所成長,甚至有31.36%的受訪者坦言,薪水不增反減。

  張旭嵐提醒,不少人都有海外經驗有助於薪資成長的迷思,不過「放洋經驗」未必是增加薪水的萬靈丹。「洋飯碗」經驗能否為職涯加分,主要取決於「專業程度」,像是科技人才若擁有「矽谷經驗」,或是曾受過華爾街、香港等地專業洗禮的金融人士,才有助於薪水增漲;反之若是前往技術較落後的東南亞國家工作,對於薪水成長幫助可能有限。

  至於讓上班族最嚮往的外派地點,超過4成的人願意前往鄰近且語言相同的「大陸地區」(42.41%),其次為「美國」(12.3%)及「紐澳」(9.42%)等地。




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