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轉自: 三分鐘熱度
作事只有三分鐘熱度也不錯，總比你什麼都不作來得好。

尾牙一定要叫員工表演的理由



免責聲明：以下內容僅供參考，若企業主照做，造成員工大量離職，公司業績變差，三分鐘熱度部落格與本文作者，概不負責。此外。以下各項理由，若任兩點有矛盾，請別在意，做老闆的我們要知道變通，請選擇自己要的那點牢記在心裡就好。

去年在三分鐘熱度寫了「尾牙不要叫員工表演的理由」之後，我們反省了很久，因為不少當老闆(資方)的網友在留言板中高分貝抗議，說我們勞工不瞭解經營者的辛苦與壓力，該文沒考慮到經營者的角度。今年，為了平衡雙方的觀點，以及兼顧三分鐘熱度一貫「寫給所有人看」的精神，在今年尾牙季來臨前，讓我們特別為各位老闆獻上「尾牙一定要叫員工表演的理由」，讓各位老闆們在年終使喚員工表演前，能有個參考。

1. 時代變了，尾牙變成員工感謝老闆過去一年發薪水恩情最好的時刻

時機麥麥，外面工作很難找，待業、啃老族多的是，而且在台灣聯考得7分就能當大學生，那自然出15K，22K也請的到工，甚至有企業開無薪上班的職缺，還能夠要求應徵者得擁有一堆高超技能呢！似乎這年頭當老闆的，只要敢開口，什麼都做得到！所以，目前工作有領薪水的人，自己要有自知之明，臺灣現在是資方的市場，你不做這份工作，我們隨時能找到人取代你；在這種氛圍下，員工其實都帶著感恩的心，很珍惜自己的工作，了解老闆在過去一年把屎把尿地付大家的薪水，因此歲末年初員工自動自發在尾牙中表演，酬謝老闆過去一年經營管理的辛勞，是合情合理的現象，不用過度反感。

2. 有辦尾牙就該偷笑了，尾牙表演是勞工的工作範圍之一，而且大家樂在其中

很多公司根本早就不辦尾牙了，我們家的公司卻還逆風舉辦尾牙大典，大家應該偷笑了。雖然說這是台灣民間的傳統，一年也才吃這一次，但還是得花錢，既沒有辦法從大家的薪水扣，那表演的部分總不能叫老闆負責，或自掏腰包請藝人表演吧。

而且又不是只有你，全台灣大家都在表演，還有專 門在教尾牙表演的演藝教室呢！他們的生意好的不得了。Youtube上有多少人都把自己的尾牙表演放上來給全世界看，而且還很驕傲光榮呢！如果大家都覺得 尾牙表演很丟臉，那就不會這樣做了嘛！可見在台灣，尾牙表演本來就是勞工工作的範圍之一，社會觀感亦似如此。

3. 若表演有特色，Youtube廣為流傳，媒體會採訪，免費提昇企業知名度

尾牙季來臨，很多員工都會自動自發的在 Youtube 上面找靈感，結果發現總是某幾家公司的表演跑在搜尋結果的前面，這無形中就間接宣傳了該公司的歡樂形象，以後招募新人比較容易，有時甚至還會被電視媒體做 成新聞報導。根據我的觀察，請男女員工穿泳裝跳舞，或跳肚皮舞點閱率最高，大合唱的，通常都搜尋不到。

4. 員工是自願的

老闆們也許曾聽過有員工說他是被逼的，但這似乎不太可能，因為員工平常會裝病: 頭痛、腳痛、生理痛...有的還說他有TMJ，下巴很痛，來逃避上級交辦的任務，如果是被逼的，肯定早就逃走了。而且尾牙表演，大家不都樂在其中嗎？如果這不是自願，什麼叫做自願？

5. 從來沒打算要永續經營，賺飽了老闆要移民：門檻越來越高，要多努力才行

有些員工還沒開悟，並沒有真心感受到經營者的辛勞，長期尾牙表演下來，在心中聚集很多負面能量，有害企業永續發展。但其實這沒有關係？我們本來就不需要永續經營，看看人家老大哥 "味全"，在台灣經營六十多年，還是優良的上市企業，即使品牌已經深植人心好幾代，但要能真正賺大錢，還是得出奇招才行，原物料飆漲的時候，就把價格調高，但其實內部卻把標準降低，外購 "大統" 的油品，看，人家老闆現在帝寶都買好幾間了呢！

所以花錢經營出個品牌，又算什麼呢？當下削得到 錢才重要！中小企業主請以賺飽為前提，那些「安全」、「品質」、「員工福利」、「品牌價值」、「信譽」等等，掛在嘴上就可以了，節省成本才是要放在心上， 所以尾牙能省就省，不需要花錢請綜藝團體表演，就算員工自願表演，給個獎狀就好，紅包可以省下來，真的要包，五百元就好。

而且狡兔有三窟，賺的錢當然得放一部分在國外，能辦個身分，隨時撤退鬼島更好。但是最近各國的移民門檻，因為中國裸官流竄全世界，相繼大幅提高，以前只要新臺幣700萬就能辦的紐澳，聽說現在都要新臺幣一億元了，老闆們得加緊努力，賺更多才行。

6. 反正員工平常也不請假，尾牙表演可以讓員工探索興趣或技能

老闆除了巡視辦公室之外，平常就是坐在辦公桌前看報表，用數據來掌握全公司的動態。年終時老闆一定會發現，雖然勞基法有規定最基本的放假天數，但本公司的員工似乎都不太喜歡請特休假，連工作數年的小主管，一年也才放三天而已。

哦~那應該就是員工們都不喜歡放假吧？或是私人 生活中沒什麼特別的興趣。那我剛好可以藉著尾牙表演的機會，給他探索興趣的機會，反串秀、短劇、吞劍、跳火圈，都是不錯的選擇，越敢挑戰自我的員工，將來 成長性一定越高。不過記得口頭鼓勵就好，不能夠隨便加薪，這會減少自己移民的準備金。
 

7. 員工也才表演幾分鐘而已，有比老闆創業還困難嗎?

說實在的，員工尾牙表演都抄來抄去，不就是男的扮人妖、穿奶罩，女的露大腿、事業線，看今年什麼藝人紅就模仿他，一點創意也沒有，都表演得很差，不能跟專業的比。而且從頭到尾也才短短幾分鐘而已，應該也不需要多少時間排練！什麼？說排練辛苦，有比我創業辛苦嗎？我創業所吃的屎，肯定比你烙過的賽還多。所以尾牙上台表演，憑什麼領取額外的獎金或獎品？

8. 訓練小主管凹小員工，可強化管理階層的領導統馭

有些員工，尤其是新人，叛逆心重、不夠圓融，會有各式各樣的理由來逃避尾牙表演，這是因為他們沒有意識到：「尾牙表演其實也是一種任務」，跟我們平日的業務同等重要。這時剛好可以訓練小主管的領導統御能力，若領導的好給他掌聲鼓勵，若整個Team三三兩兩，要做不做，那剛好有藉口把考績打差一些，明年少發一點獎金，一箭雙鵰。

結論

看了以上各點後，相信企業主們對於尾牙一定要叫員工表演一事，已胸有成竹，但有人可能不擅表達，員工仍不明白自己對他們的用心，這時候請多把 "共體時艱" 掛在嘴上，或是請幹部去放風聲，暗示明年一部份的人可能會被裁員、減薪、調職，這樣動員起來就容易多了，員工表演起來也會比較賣力，但別忘了，尾牙那天記得再放些 "利多" 好消息，讓員工死心踏地愛上自己，心甘情願加班到天明。三分鐘熱度預祝各位老闆今年都有美好的尾牙表演可以看。