原文:對公司和員工都好的管理法》32歲臉書女副總:不要想幫助不適任的人,請他離開就對了

不管在各行各業
只要是工作職場中
一定都會遇到不做事擺爛的同事或下屬
態度極為散漫
得過且過死性不改

剛開始做不好還能理解
當然會想說拉他一把協助他
適應力慢、理解力差時間久了就會習慣吧
但在一陣子過後才會發現他還是那副死樣子
做事只做表面功夫,狗改不了吃屎

如果這些人都能夠被留下存在職場上
那就代表這間公司或主管真的是沒救了

因為如果工作不要求能力,耍廢的薪水一毛也不會少
那認真盡責效率好的員工何必要為公司做牛做馬??
反正都是領一樣的薪水,放一樣多的假
乾脆大家就一起爛,憑什麼能者多勞??

但可惜的是,不平的人不會這麼想
大不了道不同不相為謀
通常都是表現好的員工看不下去自己走人
要不就是被懶散的排擠走,反而不會想留下來繼續浪費生命...

說穿了,主管決定留下老鼠屎的那一刻開始
整鍋粥都會壞了,公司不倒也會腐敗
這就是劣幣驅逐良幣的理論

所以讓不適任的人離開對公司才是一件好事
主管能花更多時間在為工作奉獻的員工
好的人才才會認同自己公司的企業文化

不要想要優秀員工又要講人情味留下擺爛的人
有些人做牛做馬還要幫忙擦屁股
根本無法有好心情做事,好嗎?

真的想要公司好就不要留下劣質員工!

 

 

 

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