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IQ 即：Intelligence Quotient。 那是代表“智力商數”即“智商”。智商的高低，當然一部分決定於先天因素，但更離不開個人的培養。 提倡IQ ，能培養各人的各種天才，當然包括了學習。 　　　　　　　　 

EQ 是“情緒智力商數”，是英文情緒智商Emotion Quotient 的縮寫。提倡和培養EQ 很重要。能夠提高“情緒智商”，就能使一個人在各種狀況下，情緒波動不大，趨於穩定，不易失去平常人們所說的“理智”，不會出現在情緒惡劣的情況下走極端，甚至能使人免於消沈、自棄、墮落…… 　　　　　　　　　　 

CQ 也就是Creation Quotient，“創造力智商”是一個全新的名詞構建。“創造力”永遠是一股青春的活力，它能使人永葆青春，即使人到暮年，仍是老驥伏櫪、壯心不已。創造，就不怕時光的逝去，不怕人生在世短短幾個秋，因爲有創造、就不怕死亡。就如整個人類一樣，有新生嬰兒在每一天誕生，就不用擔心父輩的衰老。“創造”，才使人不覺人生之幻滅。才使人不覺似水流年的恍然若夢。“創造力”對人生前途“起死回生”。 CQ ，還表示Charisma Quotient ，愈有CQ 個性魅力，愈有成功機率。 所謂個性，就是要反對機械化、模式化，在當代社會，科技發達，保持信個人的個性，是相當不易的，有個性才有存在的必要，特別是人，沒有了個性那是一件相當可怕的事。現在電扭一按、或是遙控器一動，馬上就可以進入電視這個“地球村”，久而久之，人的一舉一動就處處一致了，用的是電視語言、作的是電視動作，何“個性魅力”之有？食物、用品可以大規模統一化，而人一旦失去了個性全如一個模子裏倒出來似的：才能、本能、知識、追求……一切的一切，全部一樣，那就會形成千軍萬馬過獨木橋、而有的陽光大道上卻無一人行走的局面了。所以提倡CQ個性魅力。提倡人們在穿著打扮、談吐、儀態、思想等方面，不要附庸潮流、附庸他人，要有自己的個性魅力。

LQ學習商數(Learning Quotient)是指一個人不斷在外界環境中獲得認知，或者並通過邏輯思考獲得經驗的能力。也做領導商數（Leadership Quotient）：帶領者。另一種（Love Quotient）愛的智商，能使人和人相親相愛，對大自然、創作、哲學、運動、學習……等各種角色、各種職業人的扮演，都能抱著熱情和執著的一種能力。具有這種能力的人，即使IQ 差一點，EQ 不夠好，一樣能在專業的領域佔有一席之地，甚至掙出自己的一片天。愛的智商無比重要，因爲愛是偉大的，如果一個人失去了愛心，就說明他（她）的心已經死了，成了名副其實的“誅心人”，沒有愛的人，怎麽能夠勇敢地承受一切？怎麽能夠無畏地活下去？有愛才有留戀，沒有愛就沒有生趣，是不是？所以呢，一個人要培養他的“愛的智商”。愛是一個偉大的名詞：在愛情中，它是維繫夫妻感情的橋梁；在親情中，它是消滅“代溝”，滋潤一代又一代人的春雨；在友情中，它是互相信任、彼此攙扶的基礎！愛！是人世間最可貴的東西了。“愛商”，人們說：它能讓人每天都活得興高采烈，意興風發。甚至能增加魅力、産生權力。 
　　　　　　　　　　　　　  
SQ(Social Intelligence quotient)社會智能，強調塑造良好的人際關係，如何理解他人、感動他人，發揮同理心，轉變為真正關懷的行動。(當然，也有別的作家談到SQ，但所用的是Spiritual Intelligence ，指的是心靈智商，
也做（Smile Quotient）“笑商”，善意的微笑，是人際的潤滑劑，使陌生人、親近的人都有一種賓至如歸、春風化雨般的親切感。經常樂觀大笑，更使人易於親近。“老頑童”在人們的印象中總比“少無常”好玩得多。笑，尤其是微笑、開心一笑，都是友善的樗。這樣的人，當然比經常帶著一張苦瓜臉的人容易出頭或成功。“笑商”讓人與人之間充滿愛！ 

AQ(Adversity Quotient):逆境商數，指的是一個人的挫折忍受力，或是面對逆境時的處理能力。根據研究，AQ愈高，愈能以彈性面對逆境，積極樂觀，接受困難的挑戰，發揮創意找出解決方案，因此能不屈不撓，愈挫愈勇，而終究表現卓越。相反的，AQ低的人，則會感到沮喪、迷失，處處抱怨，逃避挑戰，缺乏創意，而往往半途而廢、自暴自棄。

PQ(Political Intelligence Quotient):辦公室政治智商，指的是理解職場生態，懂得應對進退的能力。例如:直覺力:看出環境的瞬息變化，別人的弦外之音甚至狡詐謊言。領悟力:運用「繪製心智圖」認知主要與次要問題，找出最可行與最小副作用的方策，逐步解決所遭遇的難題。臨場反應力:面對突發事件或惡意中傷時，你該有的適當反應，以及如何才能事前發現與防止問題的發生。說話力：學會真正的說話與勸服技巧，以及說話內容該有的哪些要素條件，以及面對別人的攻詰時，你又該作何處置。權威力：如何打造自我的權威性，以及如何運用關係權力來完成自己的工作目標。