平常貓科都不喜歡碰水的....除了某些老虎~轉帖

【老虎泡湯】
誰說野獸不用洗澎澎？這 隻看起來凶猛威武的大老虎，自己跑到一座小池子裡面泡澡，因為太 舒服又太享受，竟然泡到表情出神，這驚人的過程，都被國家地理頻道全程錄下來。
威猛的老虎來到樹叢間的小池邊，探頭看了看池子的 水，還把爪子伸下去「試水溫」，發現溫度剛剛好，便轉個身 子，小心翼翼地讓後腳先下，彷彿在測試水的深度。
老虎把自己浸在池中，就像在泡湯一樣，看起來非常享受，表情也一度「出神」。這罕 見的畫面，全程由國家地理頻道在一旁安置攝影機 錄下來；也成為日本電視節目話題，直呼是「不可思議的瞬 間！」

今天中午去吃飯，看見大馬路上，有人掉了件衣服與一個大錢包，竟然沒人要撿！？任由過往的車子來回輾過～原來台灣已經到了路不拾遺、夜不閉戶(被小偷弄壞門鎖而關不上門)的大同世界了！

其實，可能是因為車水馬龍、路口有監視器，怕被警察反咬妨礙交通秩序、或是被原主人說錢包少了好幾千、少了什麼東西，導致大家都不敢撿？

往好的方面想，說不定原主人會感謝你，會有回報，法律也有規定，拾獲過大的金額可以向原主人索取摳米秀(回饋)，如果無法找出主人，好像是半年後財產就歸你所有(這是警察局，如果在火車上尋獲記得拿去警察局，因為如果報還鐵路局，半年後是歸鐵路局所有)。不過撿了會送去警察局的大概都上社會新聞了。

好吧，其實心裡想了那麼多，我也只多看了一眼，因為我就是嘴砲咩～

嵩健 說:
 你的BLOG是新聞台嗎
 還是你想轉行當記者

菜蟲 說:
 沒阿 撿一些想看的
 以後可以拿來論證
 電子時代要用電子時代的剪貼方法


知識不斷更新.新聞就是一種知識.不過有些新聞還是要靠自己的判斷力過濾.有些新聞沒有知識價值.



嵩健  說:
 沒錯
 推薦你看一些書
 大前言一的書
 這個人聽過嗎

菜蟲 說:
 好像有
 其實我不喜歡看書.覺得有些書廢話太多....

嵩健  說:
 所以要挑書看
 要學會找好的書的能力
 http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010454786

菜蟲 說:
 恩.不過也不喜歡買書..覺得浪費...網路文章其實滿多的.新聞也是一種.
 我喜歡讀後心得.比較精華

嵩健  說:
 太貴   我閒暇時去書局  就翻來看 
 這些暢銷書  書局都有擺

菜蟲 說:
 嗯嗯.你真是知書達禮的有為青年(噁)

嵩健 說:
 去書局看正妹  

菜蟲 說:
 這才是目的吧= =

嵩健 說:
 裡面有講到他做學問的方法
 他也都是從網路上抓資訊
 就像你一樣
 BUT他說收集一堆資訊   沒有消化整理沒什麼用
 日子久了  你的資訊會太龐大
 你應該有發現這個問題吧

菜蟲 說:
 沒有.我都有消化
 看完我會思考.要不要剪下來.然後想一下


 思考邏輯是自己的.自己有一套最適合自己的方法才是最重要的


其實小時候我就學會畫重點了.對於死背的.這樣才有快速的記憶.節省腦內的空間.
好像在睡眠那篇有提到.腦需要休息整理.就在睡眠的時候.有時候眼睛只看見自己想要的資訊.其實是節省腦內資源避免過度運用.不過對於腦的運用.還不知道人類能開發多少.而開發多少.也要決定出負荷的暸不了

19年拿優等列不適任　銀行解僱無效

（中央社記者賴又嘉台北29日電）在台中商業銀行工作逾22年的呂姓男子，前年金融風暴期間遭銀行以無法勝任為由解僱， 雙方鬧進法院。最高法院發現，呂有19年拿優等，資方顯然只是想省錢，判決解僱無效定讞。

法官認為，台中商銀若因金融海嘯導致營收虧損，應 按勞基法相關規定處理。但以無法勝任工作為由解僱呂姓男子，於法不合，也損及公司與社會形象，判決資方終止勞動契約無效、僱傭關係仍存在，台中商銀並須給 付呂姓男子自解僱後至復職前的薪資。

法院判決書指出，呂姓男子民國74年9月至去年1月間任職於台中商業銀行，但台中商銀卻於97年底，先 將他列為「需輔導人員」及「不適任人員」，並於98年 1月通知呂姓男子自農曆過年起終止僱傭關係。

呂姓男子在春節假期結束後到公司上班遭 拒，他認為公司解僱不合理，向法院提民事訴訟。

台中商銀向法院主張，呂姓男子工作表現不力；但法院發現，呂姓男子考績，僅94年至96年為 甲等，其餘均為優等。

此外，台中商銀自97年1月至98年3月間，資遣、解僱119名年資15年以上的員工，卻在同時間大量僱用283名新 進人員。法官認為，台中商銀解僱呂姓男子，真正理由只是在節省成本。台中商銀不服，提出上訴，最高法院今天駁回上訴，全案定讞。990329

吃甚麼其實可從牙齒齒型看出來，像獅子的尖牙 動物的牙齒，攸關他們的食物來源，而牙齒的發展，就是為了適應取得食物，而達「功 欲善，必先利其器」，所以，肉食動物的尖銳的牙齒遠多於扁平的牙齒，而草食動物則是幾乎全部都是「扁平」的牙齒，適合用來磨碎植物。

這邊有一種水母，科學家已經發現，它是世界上 唯一可以「長生不老」的動物。它之所以能長生不老是因為它在成為成蟲後，再往下走，就回到它小的時候的細胞狀態，然後再循環下去。由於它可以「長生不老」，這種水母的數量已經非常非常多，原來，長生不老不是不可能。 http://green.yahoo.com/blog/guest_bloggers/26/the-world-s-only-immortal-animal.html

我記得我有閱讀過有關老化的一些文章(好像是科學人雜誌吧)...秘密就在DNA裡面.
在DNA的最末端有很多沒用的基因.但是DNA每次分裂複製等因素.那些所謂的不必要的基因就會減短.只要這些基因不見了.就有可能開始傷害到必要的基因.導致老化死亡.

不過之前有研究也有寫到.自己的意念.生活步調.身體訓練.健康等因素也會改變基因.也會遺傳給下一代.

數千隻蜜蜂爬滿車 美婦人錯愕

美國加州洛杉磯一名婦人日前去大賣場購物，要回家時卻發現自己的車頂上佈滿好千幾隻蜜蜂，害她差點回不了家。

買 完東西準備要回家的辛太太真是不敢相信自己的眼睛，其實每個看到這個景象的人都不敢相信自己的眼睛，好幾千隻蜜蜂像是說好似的，通通聚集在辛太太的車頂和 車窗，辛太太又打電話給消防隊、給路易斯安納州立大學、給動物管理部門，但都得不到協助，辛太太覺得自己好像被蜜蜂綁架了，3個多小時在停車場進退不得。

辛 太太很錯愕，但一旁的路人卻覺得這景象有點有趣，有人拿起手機拍照，有人立即傳簡訊告訴朋友，也有人拿起相機，無計可施的辛太太後來想到兒子認識養蜂人 家，於是趕緊打電話叫兒子來幫忙。

原來蜜蜂都是成群結隊行動，這個蜜蜂大隊的女王蜂可能是飛行中途了累了，決定暫時休息一下，其它的蜜蜂二 話不說，紛紛圍在女王蜂身旁保護牠。

辛先生在養蜂朋友指示下，買了防護裝備，要在幾千隻蜜蜂中找出蜂后來，誰曉得，就在他聚精會神找蜂后 時，這蜜蜂大隊突然像有人喊號似的，群起飛走了，再度留下錯愕的人群，還好都沒人被蜜蜂螫傷。(民視新聞綜合報導)

蜜蜂刺針離體的一瞬間　內臟都被拉出來

研究：多跟寶寶說話 以促進語言及認知能力

（中央社台北26日電）如果家裡有嬰兒，你可能會常發出咕咕聲來跟小孩講話。但兒童心理學家說，除了發出聲音外，當你在辨識 物品時，可能需要你真的跟你的寶貝說話。

美國「有線電視新聞網」（CNN）報導，美國西北大學（Northwstern University）的研究員發現，在小嬰兒開始說話前，單字對小孩的理解力與溝通能力相當重要。

這項研究報告由溫伯格藝術與科學學院 （WeinbergCollege of Arts and Sciences）心理系編寫，發表於最新一期的「兒童發展」（Child Development）期刊。參與實驗的嬰兒共有46名，年齡界於2到4歲。研究員將一半嬰兒分到單字組，另一半分到嘟聲組。

在研究中， 研究員給嬰兒看一系列魚類的圖片，搭配單字與嘟聲。當嬰兒在看圖片時，他們跟單字組的嬰兒說「看看托馬（toma）」，托馬是為稱呼魚所編造出的單字。另 外一組嬰兒，當他們在看圖片時，他們聽到的是一系列的嘟聲，而不是單字。

接著，研究員給兩組嬰兒同時看一種不同的魚與恐龍的圖片，然後計算 觀看的時間。

報告撰寫人表示，結果很明顯。他們發現，雖然兩組寶寶都看一樣的圖片，觀看時間也相同，但聽到單字的嬰兒在盯著圖片一段時間 後，能辨別出不同種類的魚，在認知上作分類，而聽到嘟聲的嬰兒沒有辨識出來。

心理系副教授、同時也是這份報告的撰寫人之一的賀斯伯司 （Susan Hespos）表示：「對3個月大的嬰兒來說，單字能發揮特殊的影響力，有助於他們建立歸類的能力。」

研究員認為，直接和嬰 兒講話實際上可幫助他們更認識環境，讓他們更容易辨識，並將拿到他們面前的物品歸類。

在寶寶還在成長與學習單字的階段，跟他們說話並辨識物 品，有助於他們分辨個別單字與其意義，也讓兒童在學習說話以致到最後的溝通時，能更加輕鬆。（譯者：中央社張曉雯）990326

企業看履歷 34秒決定去留

（中央社記者李先鳳台北26日電）就業市場競爭激烈，履歷表和面試一樣得花心思爭取勝出。根據 104人力銀行調查顯示，企業平均只花34秒篩選求職者的履歷表；面試求職者時，平均在19分 鐘內決定淘汰與否。

104 人力銀行公關經理方光瑋今天指出，雖然景氣好轉，徵才廠商增多，但新鮮人競爭仍激烈。據調 查，2010 年畢業生 3成6已展開求職行動，向企業投遞履歷表。企業平均只花34秒決定1份履歷的去留。

方光瑋表示，新鮮人撰寫履歷 時，最好把握黃金34秒，在第一時間就要引起企業興趣，必 須能說出重點、認清職務內容、展現自己符合企業需求、有清楚的求職目標。此外，自傳要注意不要有錯別字、注音、火星文，如此容易讓企業主試者覺得輕率。

方 光瑋說，調查顯示，企業面試時平均在19分鐘內就會決定是否要淘汰求職者，所以新鮮人面試前要充分了解職務內容和要求條件；面試時最忌遲到或弄錯約定的時 間、穿著不得體、答非所問。

「2010企業雇用新鮮人意願調查」針對 104人力銀行的求才企業會員，於 4日至11日期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本607份，在95%的信心區間下誤差約為正負3.98%。990326