勞工午休時間外出用餐出車禍，到底算不算職災。勞保局今天表示，根據勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則規定，勞工外出用餐出車禍算職災，可向勞保局申請職災給付。
不僅上下班途中出車禍可以申請職災給付，勞動部勞工保險局職業災害給付組組長陳慧敏今天說，勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第17條規定，「被保險人於工作日之用餐時間中或為加班、值班，如雇主未規定必須於工作場所用餐，而為必要之外出用餐，於用餐往返應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。」
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「開除合法」早餐店殺手求賠敗訴
劉姓女子常假意求職，先後到雙北市多家早餐店、小吃攤應徵，做沒幾天就擺爛，等老闆氣得要她走人，再以檢舉未投保勞健保等方式，要求老闆付調解金，不少老闆自知理虧付錢了事。不過新北地院在一件劉女求償12萬元的薪資案，查出劉女是故意被老闆開除，昨判老闆解僱合法，免付薪資。
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用Line通知雇主你生病了、要出國請假，當然是可以的，這些生活中的意思傳達本來就沒有要求要寫份公文、存證信函，而且現在幾乎所有軟體都有已讀的判斷，更方便知道對方有沒有收到。只不過，依照勞工請假規則第10條，勞工請假原則上都要於「事前」、「親自」通知，雇主並有要求「提供證明文件」的權利。
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如果想找女生，也不可以寫出來。
企業可以內部自行選擇，
但不可以寫出限何種性別，體重，性向，種族。
這就是偽善的人權政策～
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大家一起來認識天災假吧！
根據勞動部《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的說法：
勞工的工作或居住所在地若經縣市首長宣布停止上班，勞工可以不到班。
僱主可以不發薪資，但不得認定勞工曠工、遲到，或強迫勞工請假、補上班、扣發全勤獎金、解僱或其他不利處分。
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原文：將職務加給取消，是否屬於調降工資？
作者：蘇炳旭
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全台最大慣老闆資料庫上線啦
求職天眼通官網 終於上線啦
https://www.qollie.com/
從瀏覽器插件演變到今天
真的要感謝台灣慣老闆的支持啊！
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本文轉載自https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1451021495.A.ACA.html
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公職人員選舉罷免法第56條
政黨及任何人，不得有下列情事：
一、於競選活動期間之每日上午七時前或下午十時後，從事公開競選或助
選活動。但不妨礙居民生活或社會安寧之活動，不在此限。
二、於投票日從事競選或助選活動。
三、妨害其他政黨或候選人競選活動。
四、邀請外國人民、大陸地區人民或香港、澳門居民為第四十五條各款之
行為。
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勞委會：責任制不代表可無限加班而不付加班費 更新日期:
2010/09/27 18:35
加班時數是景氣的領先指標之一，員工有班可加，代表景氣好轉，訂單增加，員工的「非經常性薪資」也會增加。對於高科技業動輒以「責任制」要求加班，甚至導致勞工疑似
過勞猝死引發爭議，勞委會強調，製造業從來就不是「責任制」，南亞科技已遭北區檢查所認定違法超時工作未給加班費，已移請台北縣政府開罰六萬元，若業者不改善將連續罰。
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