公平勞動協會(FLA)甫完成了對富士康製造過程的大規模調查。富士康係一大型產品組裝廠，製造大部份的蘋果產品，以及其他電子製造商的產品。

FLA研究發現了許多違反中國勞動法的地方。基於職責，蘋果立即有所回應，並誓言將進行改善。

FLA發現的最重大缺點之一，便是「工作超時」。在製造尖峰期，富士康員工需長時間工作，少有休息時間。因而，FLA要求富士康增加雇用員工，建造更多宿舍，以改善這種情況。

但是，這卻似乎顯得荒謬。

其實，富士康員工工作時間並非太長，尤其若以最成功且最具意志力者的標準而言，更是如此。奇怪的是，富士康員工大多希望工作再多一些，而非少一些。他們就是如此告訴調查人員的。

富士康員工為何希望工作再多一些？

因為他們希望多賺一點錢。

多作一些，非少作一些，是全球許多員工自願的選擇，理由幾乎一致：他們希望多賺點錢。

在大多地方，這種積極苦幹的精神，是被讚揚的，而非被批評的。

如果在員工不希望工作時，富士康卻強迫他們工作，那麼這問題的確需要解決。但是至少根據FLA自己的報告，顯示情況並非如此。

在FLA調查了數百名富士康員工後，他們發現：

1. 48%的員工認為他們的工時合理。

2. 34%說他們希望再增加工時。

3. 僅18%感覺他們工作太多。

看到了嗎？

82%的富士康員工，或認為工時合理，或希望增加工時。

但FLA卻說，富士康的「超時工作」是一項缺點。

還有更重要的一點：富士康員工並非連續幾個月都是每周工作100小時。FLA所指責的「超時工作」定義如下：

1. 過去一年間，在生產尖峰期，每間工廠每周工時逾60小時(包含加班)。

2.在幾個尖峰月份，約40%的員工每周工時達70小時，有時一周不曾有過連續24小時休息時間。

偶爾，員工一周七天都長時間工作。

全球任何地方，有那位成功的員工，不曾如此工作過？

最積極的人都了解，長時間要成功，就得努力工作，尤其在偶爾的尖峰期。而且努力工作，有時意味一周工作80至100小時，而非60至70小時。

在蘋果的供應鏈中，可能有許多違規及嚴重的勞工事件，但是「長工時」真的不應是主要缺點。

富士康大多員工，或則樂於目前的工作，或則希望再多做一些。而FLA對待富士康與蘋果，卻彷彿他們在對奴隸揮鞭一般。