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政務官的薪資，怎樣才叫合理？

十月初台灣執政黨立委以絕對多數，否決在野黨要求政務官減薪提案，卻沒有解決根本問題。要建立系統性的制度，新加坡作法是他山之石。

過去高薪爭才　起薪比照收入最高六行業

今年一月，新加坡政府將政務官(Political Appointment Holders，約等於台灣政務次長以上官員)待遇作了大調整。原本固定薪資(含特別費與領導加給)與變動薪資約占各半；改革後，取消特別費、領導加給，同時固定薪資占六成，變動薪資占了四成。

首先，占六成的固定薪資，起薪標準改成新加坡公民中，薪資最高的前一千人薪資中位數六成，取代過去由新加坡收入最高的六個行業(銀行家、律師、工程師、會計師、本地企業與跨國公司管理階層)中，前48個最高收入者薪資中位數的六成。

這一千人的薪資，包括公司發的股票、選擇權，但房屋租金、個人投資所得都不算。舉例來說，高薪前一千人中，排行第500人的薪資是新加坡幣一百萬元，初任官起薪就是六十萬元。

這中間有一個轉折，值得玩味！根據新加坡政府今年一月公布的《一個能幹並具奉獻精神政府的薪資》白皮書提到，1994年新加坡政府首次設計政務官薪資結構 時，當時考量當部長必須具備上述六大行業高層所需的能力，因此雖然醫生、設計師待遇也很高，但這種特殊技能並非政府官員所需，所以不列入。而且待遇每年由 新加坡政府的主計單位(Auditor-General)根據民間繳稅資料調整，讓新加坡政府與民間爭才時具備競爭力。

不再是鐵飯碗　表現差，隨時可能被解雇

總體而言，新版薪資計算方式拉低整個新加坡政務官的待遇，以去年納稅資料來估算，一般政務官的待遇比前年少31％，總理的待遇則是少28％！

這套政務官系統還有許多配套，包括公務人員晉用並非靠國家考試，而是像企業應徵一樣面試徵才，政府不保障終身，績效表現不佳或工作態度不好，隨時可能被解職，政府願意付較高資遣費用請公務員走路。

目前馬政府被認為沒魄力、不知民間疾苦，建議比照新加坡來個薪資大改革，把台灣公務員或官員的薪資計算與調整標準，徹底透明化、系統化。否則在大選前刻意亂自肥，奢望帶動民間加薪，民間薪資卻偏不動，民調當然很低。