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作者松尾昭仁的第一份工作就成了老闆眼中的問題員工，離職後到爸爸公司報到，成為每天只想「怎 樣才能讓自己更好混」的靠爸族。現在，他創業九年，只要開課就場場爆滿、成為廣受上班族歡迎的超人氣講師，並撰寫超過14 本以上的暢銷書。他，三十幾歲才就定位，四十歲就過好日子，怎麼辦到？

他發現，多數人正在努力的事，其實根本是在浪費時間：

● 每天花很長時間加班——認為老闆一定會注意到。
● 買一堆書回家參考，畫滿重點——但目前為止還不知道實際上應用過哪一本。
● 不斷拜訪開發新客戶，快要跑斷腿——我這麼努力，老客戶卻留不住。

本文列出五種多數人誤以為有用、結局卻是徒勞無功的「努力」。為了擺脫這種努力換「瞎忙」的惡夢，他要告訴你哪些大家認為對的事，風險最大，千萬別做，你反而應該做簡單而直接的事。

一、跟大家一樣努力，下場就是跟大家一樣

我想先問曾想過「我明明那麼努力了……」的人幾個問題：

你最擅長的是什麼？
你想變什麼樣的人？
你想對誰奉獻成果？

不管你手邊的事有多重要，請先暫停一下，專心思考以上問題。如果你已想出這三個問題的答案，接下來，我希望你好好思考，下一步你要怎麼選擇？

渴望成功的人必須先有一個明確的目標，例如「我想變成什麼樣的人」、「未來的自己應該是什麼樣子」。

整理出明確的目標後，把所有力氣都花在完成這個目標上，這時，你自然能把努力用對地方，這就是：

成功＝選擇×集中×時間。

這個道理雖然很簡單，卻還是經常看到有些人總是在做白工，無法得到理想的成果。這是因為，他們一開始就做錯了。由此可知，一開始的選擇是最重要的。

因此，我建議那些認真過頭的人，在做出決定前與其拚盡全力，寧可保留實力。

畢竟，人一生的時間有限，沒有太多時間可以浪費。現在就仔細思考，自己想做什麼、想朝什麼目標前進。一旦決定，就瞄準目標，集中所有力量去完成。

二、大家都在學英文，就不差你一個了

有些人的工作明明用不到英文，卻還是上補習班補英文。

既然不在外資企業上班，工作時又不會遇到外國人，為什麼還要學英文呢？

樂天集團已對外發布消息，規定公司內部的共同語言為英文，一時之間成為大家討論的話題。他們是計畫布局全球的公司，這種做法尚可理解。

但想像一下，假設是日本當地企業，一群日本人用著不熟悉的英文開會，那景象不是很滑稽嗎？我認為這種做法是在自討苦吃，也不適合一般中小企業或小公司。

從另一個角度來看，以現在的教育來說，國中加高中總共六年，再加上兩年期大學（編按：是日本的高等教育設施之一，指以二到三年為期的大學，類似台灣學制中的二年制專科學校），至少有八年的時間都在學校讀英文。但現實狀況是，很少有人可以學得好。

很多人都希望自己英文能說得流利，所以出社會後還是努力學英文，甚至不斷告訴自己：「這次一定會把英文學好，我要從頭學起。」但很少有人冷靜思考，自己工作時真的用得到英文能力嗎？

以前會說英文的人不多，英文確實是工作的利器，但那樣的時代已經過去了。現在英文強的人太多了，在這種供過於求的競爭狀態下，與其把下班時間拿來補救英文，不如在需要用外文時，雇用專業口譯更有效率。

當然，若是為了興趣學外語，這是很值得鼓勵的事。但既然要學外語，不如學較少人會的，未來還能為自己的履歷加分。

不過，我還是要強調，無論是學語言或考證照，如果不是為了工作而學，盡量不要花太多時間。

比起學語言，一般上班族應該學的東西還很多。以業務員來說，要學溝通能力、交涉技巧、商品知識等，這些都比學語言重要多了。

三、我從不說：「晚點再說」

當主管交代「這個工作交給你了」，這時候我們該怎麼反應呢？有的人會敷衍說「好、好」，仍繼續做手邊的工作；有的人會立刻回：「我馬上做！」停下手邊的事情，立刻著手上司交代的工作。大家覺得這兩個人，誰能獲得較高的評價？　　

當然是「立刻去做」的那個人。

但是，不知道為什麼，大多數的人都會選擇相反的做法，也就是等自己的工作完成後再處理。

不管早點做或晚點做，既然都是要做，拖延根本毫無意義。更何況，立刻做和晚點做會大大影響別人對你的印象，也就是對方對你的好感。正常的狀況下，誰都會對認真、負責、不拖延的人留下好印象。

我們都知道，被主管討厭一點好處也沒有。因此，不如想辦法留給主管好印象，對自己的未來更有幫助。

再舉一個例子，一般員工在提交工作成果時大致可分為三種狀況：「在截止日期的前一刻才提交」、「到了截止日期卻無法提交」、「比截止日提早一個星期提交」。一看就知道，提早交的人絕對能比其他兩種人獲得較高的評價。

再奉勸各位一句，工作不可能達到完美，因此做到一定的水準後，能提早交就盡量早交，搞不好還能讓主管對你留下好印象。

四、讓關鍵人物願意為你偏心

你是否認為「人不可以偏心」、「萬物皆平等」？

假使你這麼想，代表你還不太懂人性。人很難不偏心，多數人會根據與對方的親疏遠近，偷偷在心中排順位。第一位一定是自己，接著是家人、伴侶，再來是朋友，依此類推。

舉一個極端的例子，即使在這一秒鐘，世界各處仍有成千上萬的人因為戰爭、意外、饑荒正不斷死去。看到類似的新聞，一般人的反應都是「好可憐」。但要是這時自己的牙齒痛了起來，或看到小孩回家身上有擦傷，一定會把注意力轉移到自己或小孩身上。

在學生時代，我們都看過某些學生總是能得到老師的偏愛。仔細想想，我們都能從他們身上找出一些特點。例如，成績突出，能拉高班上平均分數，或是擔任班長，替老師管好全班秩序。這些特點都有一個共同之處，那就是能替老師帶來好處。所以說，偏心是人之常情。我們必須先承認這個事實，接著去思考，怎麼樣才能贏得別人對自己的偏心。

五、風評來自人緣，不是能力

在工作上你可能遇過這種人，他非常以自我為中心，認為「我明明這麼有實力，卻沒有得到賞識，都是那些人不識貨，都是他們的錯。」

想當然，以這種自以為是的態度說話的人，很容易會被大家疏離，對他的觀感自然也變差。

相反地，有些人能力普通，卻能獲得大家的讚賞、工作一帆風順。

為什麼會出現這種差異呢？

因為這種人懂得如何用最少的勞力、獲得最大的成果。

現在，我想請你想一想，你想成為哪種人？

一般人一定會想成為後者，那麼，我再問你一個問題。

你認為，你的價值是由誰訂的？

答案就是，別人。

從踏入社會到現在，見過許多實業家，我發現愈成功的人，姿態愈謙卑。

不僅如此，我還發現，愈成功的人愈覺得自己的努力還不足，常常認為「還有許多地方需要學習」。這樣不代表他們感到自卑，事實上完全相反，因為愈厲害、愈成功的人，他們的謙虛都有自信支撐。

不管對象是誰，請記得保持謙卑。尤其是願意花時間和自己見面的人，我們更應該保持謙虛，以表敬意。畢竟，每個人的時間都是很寶貴的。

假設你是上班族，評價你的人應該是公司的同事、主管、部屬以及客戶等，即你周遭所有的人。既然如此，我們平時就要留意，什麼樣的態度和行為才能獲得別人的讚賞，然後去做就對了。

最後提醒一點，在質疑公司對你的待遇及其他人對你的評價之前，應該先捫心自問：別人喜歡你的態度嗎？你的行為能為別人帶來好處嗎？只要像這樣換個方式思考，就能為你帶來好人緣，工作也會更順利。